??翁鐵慧指出,當前是高校畢業生就業的關鍵時期,各有關單位要提高站位、群策群力,化危為機、狠抓落實,切實做好今年高校畢業生就業各項工作。要積極推進升學擴招,盡快落實碩士研究生和專升本擴招計劃,做好考試錄取工作,實現高質量擴招。要努力開拓就業渠道,努力擴大“特崗計劃”等基層項目規模,鼓勵更多高校應屆畢業生應征入伍,充實基層教師隊伍,積極推動城鄉社區吸納畢業生等。要創新開展“就業+互聯網”服務,加大網上招聘力度,加強就業指導。要加大對重點群體就業幫扶,統籌做好52個未摘帽貧困縣和“三區三州”深度貧困地區、建檔立卡貧困家庭、零就業家庭、少數民族畢業生等重點群體的就業幫扶,支持湖北高校畢業生就業等。要加大就業工作宣傳力度,發揮好主流媒體、新媒體作用,向畢業生宣傳報道就業政策、就業形勢和就業信息,宣傳各地各高校的好做法好經驗,為促進做好畢業生就業工作營造良好輿論氛圍。要嚴格落實就業工作“一把手”責任,將畢業生就業工作納入對各地各高校督導重要內容,納入干部考核指標體系,加強經費保障,明確目標要求,逐級壓實責任,推動形成促進畢業生就業創業的強大合力。
容轉載自:教育部
??良好的家校溝通對于平穩復學非常重要。學校要指導班主任和各科教師做好家校溝通,細化溝通內容、溝通頻率、溝通形式,完善溝通流程。要及時向家長通報教育教學安排,緩解家長焦慮情緒,爭取家長理解和支持。要定期開展線上家長學?;顒樱屠_家長的典型問題開展專題講座,例如,如何培養孩子的自律自學能力,如何控制電子產品使用,如何與青春期孩子溝通等,提高家長科學育兒和開展家庭教育的能力,緩解疫情期間家庭矛盾,協助家長建立良好的親子關系。要對特殊群體,如醫護人員子女、流動和留守兒童等給予重點關注,對家長提出的家庭教育問題多傾聽、多理解,主動答疑解惑,幫助家長尋找解決之道。
內容轉載自:教育部
??第三,在就餐方面,建議學生自備餐具,避免混用,就餐保持一些距離,可采用間隔錯位就餐、分時段就餐等制度,學校也應該避免外賣入校。
內容轉載自:央視網
??感謝大家的理解支持。
內容轉載自:教育部
會議在各?。▍^、市),各直屬高校、部省合建高校,各直屬單位設立154個分會場。
內容轉載自:教育部
“找準突破口和著力點,系統設計區域內職業教育體系框架、結構布局,推動教育制度創新。”近日,省教育廳等六部門出臺《關于“一市(校)一案”編制職業教育創新發展實施方案的指導意見》(以下簡稱《意見》)。
《意見》要求,實施方案要逐項研究工作任務,查找破解痛點堵點難點,不避重就輕、不選擇性執行;要全方位融入經濟社會大局,樹立大職業教育觀,解放思想、大膽探索;要科學確定探索突破點、規律切入點、創新發展著力點,從不同層面為職業教育改革發展蹚路子。
《意見》明確,實施方案要堅持市級統籌,根據經濟社會發展現狀趨勢、產業需求、人力資源規劃、人口結構和生源數,科學規劃學校布局,確定學校數量、規模、職普比例。要圍繞“十強”產業,結合重大工程和項目,形成產業結構調整與專業設置變革的驅動調控機制。要支持各類企業舉辦職業教育,通過引企入校、引校入企、訂單班、冠名班等,校企共建一批專業、一批混合所有制二級學院,認定一批產教融合型企業。要建立職業院校教師與企業高技能人才交流機制,2022年市域內“雙師型”教師比例平均達到70%。要落實職業院校辦學自主權,完善職業教育管理機制,將所有符合條件的技工學校納入各市高中階段學校統一招生平臺。
來源:《大眾日報》
日前,內蒙古鄂托克旗委宣傳部官方微信公眾號“鄂托克發布”發布公告稱,為加強鄂托克旗中小學校長隊伍建設,現面向全國引進中小學校長3名。除基本工資外,小學校長每年可獲人才補貼40萬元(稅前)、績效獎金10萬元(稅前),初、高中校長每年可獲人才補貼50萬元(稅前)、績效獎金20萬元(稅前)。績效獎金按照當年考核結果分等級核發。引進校長簽約或正式調入后給予安家補助費15萬元,分5年發放,每年發放3萬元。并在校長任職地區免費提供一套周轉公寓。同時,還為引進校長解決編制和崗位、解決家屬子女問題。
內蒙古鄂托克旗面向全國引進中小學校長3名,年薪最低超過50萬、連續5年每年3萬安家補助費、免費提供一套周轉公寓。這個條件對于沿海地區或高收入行業來說,還算不上高薪,但對于城鄉常住居民人均可支配收入只有34294元和13437元的少數民族地區鄂托克旗來說,無疑稱得上令人羨慕的高收入了。尚不富裕的鄂托克旗高薪招聘校長,足見該地振興教育、回應當地人民對美好教育向往的決心。
改革開放以來,我國把“科教興國”上升為國家戰略,要求“把教育擺在優先發展的戰略地位”;進入新時代,習總書記指出“當今世界的綜合國力競爭,說到底是人才競爭,人才越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源,教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加突顯。”鄂托克旗高薪招聘校長,是實踐習總書記教育思想,發展全民教育、終身教育,努力建設學習型社會,使鄂托克人民享受更好更公平教育的有效舉措。
一直以來,鄂托克旗十分重視教育,2019年取得了“全旗33所中小學校和幼兒園實現警務室配套全覆蓋,基礎教育、民族教育、職業教育協調發展,中高考成績再創新高”的令人矚目的成績;2020年提出了“積極改善辦學條件,爭取蒙古族實驗小學、木凱淖爾幼兒園建成投用,蒙西陽光幼兒園開工建設,進一步加強師資隊伍建設,擴大優質教育資源覆蓋面”的教育發展目標。鄂托克旗高薪招聘校長,為實現2020年教育發展目標奠定了堅實的基礎。
民族地區發展競爭力的基礎是教育。基礎教育的教育質量越高,勞動力的素質就越高,地方經濟發展就越有后勁。“一個好校長,就是一所好學?!?,“好學校”多了,基礎教育的質量就會普遍提高。鄂托克旗高薪招聘校長,實在是利于當地長遠發展的高明之舉。在小學、初中、高中各招一名校長,將三名校長作為種子,播撒在鄂托克旗的基礎教育學校,期待開花結果,涌現更多的“好校長”,這是把“好鋼”用在刀口上,提高了教育資金的使用效率。
教育是最難的事業,也是最偉大的事業。當虛榮浮華隨著時間的流逝如云煙消散,唯有教育的影響與世長存。如果有更多地方政府像鄂托克旗這樣真正重視教育,不僅高薪招聘校長,而且努力提高教師待遇、提高教育質量,我國的基礎教育就能滿足人民對美好教育的向往。
來源:蒲公英評論網
教育部辦公廳關于做好有關高校保送錄取世界技能大賽獲獎選手工作的通知
教學廳〔2020〕3號
各省、自治區、直轄市教育廳(教委)、招生考試機構:
為貫徹落實《國家職業教育改革實施方案》,有關高??蓪Α笆澜缂寄艽筚悺鲍@獎選手進行保送錄取,進一步提升我國高素質技術技能人才培養水平和國際競爭力。現就有關工作要求通知如下。
凡在世界技能組織主辦的“世界技能大賽(World Skills Competition)”中獲獎的中國國家代表隊選手且符合以下條件者,具備保送至高校深造的資格。
1.符合有關省(區、市)高考報名條件的中職畢業生,可保送至高校相應的高職或本科專業
。
2.符合有關?。▍^、市)專升本報名條件的高職畢業生,可保送至高校相應的本科專業。
中職或高職在校生在其應屆畢業當年獲得保送資格。
保送錄取本科專業的高校限本科層次職業學校和應用型普通本科高校。
1.申請:具有保送資格的中職畢業生須在其所在?。▍^、市)參加高考報名,向有關高校提出保送申請。具有保送資格的高職畢業生須在其所在省(區、市)參加專升本報名,向有關高校提出保送申請。
2.考核:有關高校對申請保送的獲獎學生進行資格審核,并根據學校選拔要求組織相關綜合考核,免于技能考核。對申請攻讀本科專業的中職畢業生,高校須增加文化課考核,確保學生具備接受高等教育的基本文化要求。
3.錄?。?/span>高校根據綜合考核成績確定擬錄取保送生名單,在本校招生網站和我部“陽光高考”信息平臺進行公示。經公示無異議的學生,高校聯系有關省級教育行政部門或招生考試機構辦理錄取手續。
4.培養:高校對錄取的高職畢業生,可參照專升本學生培養方案,合理設置學制。
1.加強報名資格審核。各高校要根據人力資源社會保障部公布的參賽選手獲獎信息,結合選手高考或專升本報名信息,進行資格審核,嚴防冒名頂替現象發生。
2.嚴格規范錄取專業。高校應根據擬保送錄取學生的專業、技能特長及參賽項目,安排至相同或相近的專業。相關專業計劃納入高校經主管部門核準備案的年度招生計劃內。
3.嚴格規范錄取程序。未經公示的考生一律不得被錄取,不予學籍注冊。已確認保送錄取的學生不再參加普通高校其他招生方式錄取。
4.嚴肅處置違規招生行為。對在保送考核和錄取中的違規違法行為,要依據《中華人民共和國教育法》以及《普通高等學校招生違規行為處理暫行辦法》(教育部令第36號)等有關規定,嚴肅處理。
請各省、自治區、直轄市教育廳(教委)將本通知轉發屬地本科層次職業學校、應用型普通本科高校及高職院校。
教育部辦公廳
2020年4月8日
來源:教育部
4月17日,甘肅省考試院公布了2020年全省高等職業教育考試報名時間。據悉,4月25日開始,此項考試實行網報。
2020年高等職業教育考試招生分綜合評價錄取和中職升學考試錄取兩種方式。符合甘肅省高考報名條件、具有省內普通高中學業水平測試成績的應往屆畢業生可選擇參加高職院校綜合評價錄??;符合甘肅省報名條件的省內中等職業學校應往屆畢業生(含技工學校)可參加中職升學考試。非省內中等職業學校(含技工學校)學籍的中職應往屆畢業生不得參加中職升學考試錄取。(蘭州日報社全媒體記者 孫亞斐)
為推進安徽省職業教育健康持續發展,確保2020年中等職業學校招生工作與職業院校技能培訓工作有序開展,近日,安徽省教育廳發布關于做好2020年中等職業學校招生和職業院校培訓工作的通知,通知提出,要繼續落實職普大體相當要求,同時扎實開展職業技能培訓并做好職業教育脫貧攻堅。
落實職普大體相當要求 嚴格規范中職學校招生、學籍管理
通知要求,要落實職普大體相當要求,根據本地中考報名情況科學合理制定高中階段招生計劃,中職招生計劃占高中階段教育招生計劃的比例不低于47%。貧困縣、大別山連片貧困地區要把推進普及高中階段教育的重點放在中等職業教育,把高中階段教育招生的增量主要用于發展中等職業教育,確保高中階段毛入學率目標和任務落到實處。要摸準應屆初中畢業生底數,把中職招生任務同步分解落實到各初中學校,明確初中學校的責任和任務,引導初中生源合理分流。據了解,中職學校秋季招生補錄時間截至11月20日。
各地各校要嚴格規范中職學校招生行為,按照省教育廳公布的2020年中等職業學歷教育辦學資質清查結果進行招生,杜絕招生學校以虛假不實信息騙招學生。各地要認真落實《嚴肅中職招生紀律六項禁令》,進一步嚴肅招生紀律,規范招生秩序,實施“陽光招生”。嚴禁招生過程中進行生源封鎖和地方保護,嚴禁教師干預或代替學生填報志愿,嚴禁任何機構和個人在招生過程中向中職學校和學生索要、收受任何名義的經費和實物。加強執紀問責,以零容忍態度嚴懲招生過程中的違規違法行為,要做到“發現一起、查處一起、曝光一起”,嚴肅查處虛假招生宣傳、舉辦對口升學班等違規承諾和亂收費行為。對違反招生規定的單位和個人,要嚴肅處理并依紀依規追責問責。
通知要求嚴格中職學校新生學籍管理,加強對頂崗實習學生、合作辦學學生、非全日制學生、教學點(班)學生的學籍管理。對不具備中等職業學歷教育辦學資質的學校和不具備中等職業學歷教育招生資格的專業,一律不準招生和注冊入籍。對接受職業技能培訓而非學歷教育的學生,不得注冊中等職業學校學籍。中等職業學校原則上不得在異地設立分校、辦學點。未經所在市(直管縣)教育行政部門審批設立的異地分校、辦學點(教學點)以及合作辦學學校招錄的學生,一律不準招生和注冊入籍。合作辦學學校也應具備相關專業的學歷教育招生資質。
嚴禁在學籍注冊工作中弄虛作假,一經發現將一查到底,對于情節嚴重的要嚴肅查處。堅持“人籍合一”,嚴禁為非本校就讀學生掛靠學籍。對因注冊工作超時、數據不準確導致無法準確查詢學籍信息、無法按時資助學生的,要追究相關人員責任。
扎實開展職業技能培訓 扎實做好職業教育脫貧攻堅
職業培訓是職業院校的法定職責。各地要加大培訓項目和資金的整合力度,積極拓展培訓內容和對象,積極承擔補貼性職業技能培訓任務,積極開發就業創業培訓項目。要圍繞服務穩定和擴大就業,緊貼區域、行業企業和個人發展的實際需求開展職業培訓,保障培訓的針對性和實用性。支持職業院校深入開展技能扶貧,開發具有專業特色的創業課程,建設創業孵化器,對自謀職業和具有創業意向的參訓人員進行創業意識、創業知識、創業能力等方面的培訓,大力培育技能實用人才。
推進職業院校培訓資源建設和模式改革,積極開發數字化培訓資源,完善專業教學資源庫,進一步擴大優質資源覆蓋面。要突出“短平快”等特點,探索推行“互聯網+培訓”模式,通過智慧課堂、移動APP、線上線下相結合等,開展碎片化、靈活性、實時性培訓。鼓勵職業院校通過“企業學區”“移動教室”“大篷車”“小馬扎”等方式,把培訓送到車間、田間地頭、養殖農牧場和群眾家門口。
各市、直管市縣2020年度職業技能培訓任務,原則上不得低于省廳指導計劃,并且落實到每一所職業院校。
最后,通知強調,各地要采取切實措施,充分發揮職業院校在脫貧攻堅中的重要任用。堅持學歷教育與培訓并舉、全日制與非全日制教育并重,努力拓寬生源渠道,擴大優質中職學校招生規模。要積極引導歷屆初中畢業生、未升學高中畢業生、城鄉勞動者、退役士兵、退役運動員、下崗職工、返鄉農民工以及農村地區新成長勞動力,特別是殘疾考生、進城務工人員隨遷子女、建檔立卡貧困家庭子女以及因受新冠肺炎疫情影響返貧家庭子女等接受中等職業教育。
要面向高校畢業生、退役軍人、農民工、去產能分流職工、失業再就業人員、建檔立卡貧困勞動力、殘疾人等重點人群,廣泛開展各類社會培訓。要會同扶貧部門加強對建檔立卡戶考生報名信息的比對,逐人核實考生報名資料,及時公示有關信息,接受考生、學校和社會的監督。中職學校要通過全國中等職業學校學生信息管理系統及時錄入建檔立卡戶學生信息,及時完成新生注冊建籍工作,落實好建檔立卡戶學生資助工作,不讓一個學生因經濟困難而放棄學習。
內容來源:中安在線
石家莊財經商貿學校招生辦劉主任和張主任配合默契,嗓音磁性動人,借助此次直播活動對學生就業、升學以及在社會大發展前提下職業教育的發展情況進行了詳細介紹,互動問答更是解決了家長們一直以來擔心的問題!
直播回放點此觀看
一、學校環境
二、專業解讀
大部分學生和家長對于當下職業教育的發展提出了“專業是如何設置的、有什么樣的相關背景以及就業相關情況”等此類問題,劉主任進行了全面解讀與分析。專業指路3分37秒。
三、發展路徑
石家莊財經商貿學校面向符合條件的學生進行招生,并以豐富的辦學經驗給學生提供了“多元升學”和“優質就業”兩種發展路徑。
學校的對口高考、高職單招、天津春季高考、“3+2”給學生們提供了升學新思路,其中對口高考本科上線率更是高達50%!在2017年河北省財經類單招聯考第一名就來自于石家莊財經商貿學校!同時彰顯了學校的辦學實力!
在就業方面,石家莊財經商貿學校根據在校實習學生實際情況和發展方向為基準,多次推薦工作,老師一年內實時追蹤!
四、答疑解惑
在直播過程中很多學生和家長也提出了一些疑問,如“春季報名什么時候截止?秋季招生有沒有分數限制?”、“孩子基礎差,學校課程能學會嗎”、“高一的可以來轉學上學嗎”、“專業可以變動嗎”、“學校是不是國辦的,國家認可學歷嗎?”、“交通便利嗎,學校住宿條件怎么樣,可以參觀學校嗎?”以上問題解答,時間指路32分5秒。
更多詳細信息還請查看直播回放!
(長摁以上圖片識別二維碼關注學校公眾號)
(長摁以上圖片識別二維碼 進入財經商貿學校微信交流群)
石家莊財經商貿學校聯系方式:
0311-69108996/0311-69108997
0311-69108998/0311-6910899
0311-69108982/0311-69108983
石家莊財經商貿學校地址:
正定縣(正定新區)太行北大街39號
石家莊財經商貿學校官網:
http://www.sjzcjsmxx.com/
受疫情影響,高職院校畢業季的節奏被打亂,春季招聘也被搬到了線上。不同于普通高校畢業生,職校生就業更要靠實操能力的展示,“云招聘”其效果自然不如見見面。
面對招聘方式的改變,不少職校舉全校之力為畢業生提供服務。記者采訪發現,那些學科設置與地方經濟建設所需結合緊密,長期以來與諸多用工企業建立良好合作關系的學校,學生就業情況穩定。
等待入職通知是令人煎熬的,但在成都學習物流管理專業的職校畢業生侯岑駱只能耐心等待,就業意向只有這一家。
受疫情影響,高職院校畢業季的節奏被打亂。已經簽下的就業協議、定好的上班日期變得不那么確定,原本寄予厚望的春招搬到了線上,空中雙選會、網絡招聘會升級了已然嚴峻的就業形勢。這一切不僅僅發生在職校畢業生身上,處在招聘就業關口的校企雙方,都倍感壓力。他們正在經歷什么?穩就業大戰如何推進?帶著這些問題,《工人日報》記者進行了走訪。
“云招聘”不如見見面
“學生不能面對面交流或者來公司參觀實習,導致一部分同學處于觀望狀態,簽約率和往年相比存在一定差距?!敝薪ㄎ寰秩舅拇ǚ止救耸虏块T負責人稱,疫情發生以來,他們快速加強校企、企企合作,運用新工具拓寬招聘渠道加大招聘宣傳,已與近30所高校開展空中宣講會,在智聯招聘、58同城等學生關注度較高的平臺投送崗位近100個,目前達成的簽約意向崗位接近半數,但仍有空缺需要補充,“‘云見面’、‘云洽談’很難達到真正面對面的效果,相互之間交流的真實感差了很多?!?/span>
“不止一家企業咨詢我們何時才能開展面對面的校園雙選會?!彼拇ㄅ手紟煂W院黨委書記、院長何曉兵告訴記者,由于該校學生涉及的專業對實操性要求較高,用工企業仍希望能與學生見見面。基于學生和企業雙方的訴求,學校將原定在2月下旬舉行的校園雙選會延期至五六月份。
疫情影響下,面對招聘方式的改變,企業和畢業生都需要不斷調整適應變化。
“每天在家里接受線上培訓,正式上班時間還未定。”侯岑駱告訴記者,去年秋招時,他成功入職一家公司,并且已經簽訂三方協議,約定2月20日正式上班。進入輪崗實習階段,突如其來的疫情打亂了一切,春節后他多次詢問公司人事關于上崗事宜,得到的答復都是“等待通知”。眼下,他感到和公司唯一的關聯就是每天一小時的線上培訓,和群里不定時推送的企業動態,“內心還是很著急,在家里時間長了慌得很?!焙钺樝M磺心軌虮M快回到正軌。
因為是學生助理,侯岑駱最近協助輔導員做了很多數據統計工作。他告訴記者,近幾年物流專業就業形勢向好,他所在年級總計178名學生,目前已有70%簽訂三方協議。盡管該校與一些企業保持著穩定的就業合作,但疫情下,有的縮減了招工人數,有的提高了用人門檻,想求得一份稱心如意的崗位并不容易。
“職業院校大部分專業實操性強,僅僅通過網上招聘,學生很難展示自己的職業技能,企業對學生的認識也有限。雙方都期待能見見面。”一位職校老師對記者講道。
上下協同增強就業“免疫力”
“可以說是舉全校之力為畢業生提供服務?!庇浾吡私獾?,四川科技職業學院今年總計有5200余名應屆畢業生。為了做好就業工作,該院一方面組織畢業生參加全國高校24小時365天的網絡聯合招聘,同時主動和原本建有的(企業)人才信息庫1000余家企業進行聯系,精細梳理崗位需求,結合專業實際分類建立學生群,每天一次企業網絡宣講,每群配備一名老師觀察動態,及時溝通協調相關問題。
從國家到地方的政策扶持,也在一定程度上為職校畢業生創造著寬松的就業環境。
“這些政策為我們增強了就業的‘免疫力’?!彼拇ㄅ手紟煂W院何曉兵告訴記者,受疫情影響,長期合作的一些企業因訂單量縮減,用工信息并不樂觀,但在政策支撐下,目前該校已有600余名學生選擇了高職和本科學歷晉升。
四川科技職業學院也與西南石油大學、四川師范大學等高校合作,鼓勵畢業生參加專升本考試。同時積極組織學生參與“特崗計劃”“大學生村官”“三支一扶”“西部計劃”,引導畢業生參軍入伍。落實大學生創業優惠政策,加強創業平臺建設,鼓勵和支持更多畢業生自主創業。
扎實的校企合作根基換來“好就業”
記者了解到,截至目前,四川科技職業學院通過推行產教融合辦學模式,與慧科、世紀鼎利、完美世界等多家上市公司共建特色二級學院,與阿里巴巴、京東、百度等世界500強企業進行了深度校企合作,依托這些上市公司對大量人才的需求,該校已成功實現畢業生就業2000余人。
何曉兵也感到,雖然今年總體就業形勢艱難,但該校今年畢業生僅300余人,依托該校技能教育的品牌優勢,總量小、好消化,完成預期就業目標仍樂觀可期,“學習餐飲、汽修等專業的學生,在家鄉就近就業也是一個很好的選擇”。
“大的經濟社會環境一定會對就業產生影響,但職校生有著天然的利好優勢。”成都工業學院招生就業處處長岳德坤介紹,此次疫情中,由于該校學科設置與地方經濟建設所需緊密結合,長期以來與諸多用工企業建立了良好的合作關系,除極個別專業就業進展緩慢外,大多數學生就業去向穩定。在他看來,中高職學校有著更加牢固扎實的校企合作根基,在我國從“制造大國”向“智造大國”轉型、迫切需要高技能人才加入的背景下,即便是短期受疫情所擾,仍應對畢業生就業形勢保持信心。
“百份石沉大海的簡歷,終于換來了今天的塵埃落定?!睂O佳是成都一名電子工程專業的職校畢業生,疫情發生后,她每天堅持參加學校推薦的線上招聘會,不斷根據企業需求完善簡歷,盡管初期不適應云面試的形式,但依然正裝赴會,終于在幾天前成功簽下了一家專業對口的企業。
“機會隨時都有,重要的是自己做好了全力以赴的準備?!睂O佳說,正是因為有著這樣的執著,她最終迎來了屬于自己的那縷暖陽。
關于印發《職業技能等級認定工作規程(試行)》的通知
(人社職司便函〔2020〕17號)
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局),國務院有關部委、直屬機構人事勞動保障工作機構,有關行業組織、中央企業人事勞動保障工作機構:
為深化技能人員職業資格制度改革,建立職業技能等級制度,做好技能人才評價工作,加強技能人才隊伍建設,根據《新時期產業工人隊伍建設改革方案》《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》和《人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》等有關要求,我們制定了《職業技能等級認定工作規程(試行)》,現印發給你們,請參照執行。
工作中有何意見建議,請及時與我們聯系。
人力資源社會保障部
職業能力建設司
人力資源社會保障部
職業技能鑒定中心
2020年4月10日
第一章 總 則
第一條 為深化技能人員職業資格制度改革,建立職業技能等級制度,做好技能人才評價工作,加強技能人才隊伍建設,根據《新時期產業工人隊伍建設改革方案》《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》和《人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》等有關要求,制定本規程。
第二條 本規程所稱的職業技能等級認定,是指經人力資源社會保障部門備案公布的用人單位和社會培訓評價組織,按照國家職業技能標準或評價規范對勞動者的職業技能水平進行考核評價的活動,是技能人才評價的重要方式。
第三條 建立權責清晰、管理科學、協調高效的職業技能等級認定管理體制。
人力資源社會保障部門負責職業技能等級認定工作的政策制定、組織協調、宏觀管理。
人力資源社會保障部門職業技能鑒定中心負責職業技能等級認定的國家職業技能標準和評價規范開發、試題試卷命制、考務管理服務等的技術支持和指導,并負責職業技能等級認定工作質量監督。
有關行業部門、行業組織職業技能鑒定中心及有關單位配合做好本行業領域職業分類、職業技能標準或評價規范開發等技術性工作,為本行業領域用人單位和社會培訓評價組織提供職業技能等級認定有關服務支持。
第四條 建立與國家職業資格制度相銜接、與終身職業技能培訓制度相適應的職業技能等級制度。根據國務院“放管服”改革要求,水平評價類技能人員職業資格全部轉為職業技能等級認定。
第五條 探索建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審溝通銜接機制,推進工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通,搭建人才成長立交橋。
第二章 職業技能等級認定的范圍和依據
第六條 職業技能等級認定的職業(工種)為現行《中華人民共和國職業分類大典》中技能類職業(工種),以及后續經人力資源社會保障部發布或備案的技能類職業(工種)。
第七條 依據職業分類,制定國家職業技能標準,備案國內行業企業評價規范,借鑒參考國際先進標準,健全完善職業技能等級認定標準體系。
第八條 國家職業技能標準和行業企業評價規范是實施職業技能等級認定的依據。
國家職業技能標準由人力資源社會保障部組織制定;行業企業評價規范由用人單位和社會培訓評價組織參照《國家職業技能標準編制技術規程》開發,經人力資源社會保障部備案后實施。
第九條 職業技能等級一般分為初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個級別。用人單位可根據需要,在相應的職業技能等級內劃分層次,或設立特級技師、首席技師等;社會培訓評價組織一般按五個技能等級開展評價。
第三章 用人單位和社會培訓評價組織的遴選
第十條 發揮市場、社會等多元評價主體作用,積極培育發展各類人才評價社會組織和專業機構,逐步有序承接政府轉移的人才評價職能。
第十一條 人力資源社會保障部門面向社會公開征集遴選擬納入政府支持引導范圍的用人單位和社會培訓評價組織(以下統稱評價機構),組織開展職業技能等級認定。
人力資源社會保障部征集面向全國開展職業技能等級認定的評價機構。
各省(自治區、直轄市)及新疆生產建設兵團人力資源社會保障部門征集面向本轄區開展職業技能等級認定的評價機構。
第十二條 具備以下條件的獨立法人機構(含技工院校等職業院校),可向人力資源社會保障部門申請開展職業技能等級認定工作:
(一)在中國境內依法登記,具有規范的財務制度和管理制度,社會信用良好,無違法違規、失信等不良行為記錄;
(二)在擬開展評價的職業領域具有廣泛的影響力,在所申報職業(工種)方面有較豐富的考核評價經驗,具備相應的基礎條件;
(三)有負責職業技能等級認定工作的專門機構、與評價工作相適應的專職工作人員、專家團隊及相應的場地、設備設施(含視頻監控設備);
(四)堅持把社會效益放在首位,不以人才評價為營利目的,能為職業技能等級認定工作提供穩定的經費保障,其中用人單位還應建立培養與使用相結合、評價與待遇相掛鉤的長效機制;
(五)具有完善的職業技能等級認定工作質量管理措施,自愿接受人力資源社會保障部門的監督。
第十三條 申請開展職業技能等級認定工作的機構,需按規定提交有關材料,并對其真實性、有效性、合法性負責。能通過網上核驗的,可不提供書面材料。
第十四條 人力資源社會保障部門根據實際需要,采取材料核驗、專家論證、現場考察等方式進行技術評估,遴選確定評價機構及其評價職業(工種)范圍。其中,社會培訓評價組織的遴選確定,還應向社會進行公示,廣泛征求各方面意見。
第十五條 人力資源社會保障部門向社會公布評價機構目錄。評價機構須同時簽署開展職業技能等級認定工作承諾書。
第四章 職業技能等級認定的組織實施
第十六條 評價機構應堅持人才以用為本原則實施職業技能等級認定,認定結果要經得起市場檢驗、為社會廣泛認可。
用人單位對本單位職工(含勞務派遣人員)進行自主評價,符合條件的用人單位按規定對其他用人單位和社會人員提供職業技能等級評價服務。
社會培訓評價組織按照市場化、社會化、專業化原則面向社會開展職業技能等級認定。
第十七條 評價機構實施職業技能等級認定時,評價職業(工種)有國家職業技能標準的,依據國家職業技能標準開展評價活動;評價職業(工種)沒有國家職業技能標準的,可依據經人力資源社會保障部備案的評價規范開展評價活動。
第十八條 評價機構依據國家職業技能標準或評價規范,結合實際確定評價內容和評價方式,綜合運用理論知識考試、技能操作考核、工作業績評審、過程考核、競賽選拔等多種評價方式,對勞動者(含準備就業人員)的職業技能水平進行科學客觀公正評價。開展評價命制試題試卷時,應當按照命題技術規程要求進行。
第十九條 評價機構應當制定職業技能等級認定考務管理、質量管理、證書管理和收費標準等管理辦法,并向社會公示公開。
評價機構應當建立考評人員和內部質量督導人員隊伍,完善考核評價場地設施設備等,確保評價工作質量。
第二十條 對經考試考核評審合格人員,評價機構可認定其職業技能等級,頒發相應職業技能等級證書。
職業技能等級證書實行全國統一編碼規則和參考樣式。評價機構按照統一的編碼規則和參考樣式要求,制作并頒發職業技能等級證書(或電子證書,可將社會保障卡作為電子證書的載體)。紙質證書與電子證書具有同等效力。
第二十一條 評價機構應定期報送職業技能等級認定有關情況統計表。評價機構應將職業技能等級證書發放數據報送人力資源社會保障部門職業技能鑒定中心,持證人員納入技能人才統計范圍。
評價機構應妥善保管評價工作全過程資料,紙質材料保管不少于3年,電子材料不少于5年,確保評價過程和結果可追溯、可倒查。
第五章 服務和監管
第二十二條 中國就業培訓技術指導中心(人力資源社會保障部職業技能鑒定中心)依托技能人才評價信息服務平臺,利用信息化手段,向社會提供評價機構和職業技能等級證書有關信息查詢服務,內容包括評價機構名稱、備案期限、評價職業(工種)及等級范圍、國家職業技能標準或評價規范、職業技能等級證書有關信息等。
第二十三條 有關職業技能鑒定中心要做好職業技能等級認定管理人員、考評人員、督導人員和專家隊伍建設規劃,指導評價機構做好人員培訓,加強規范管理,提供技術支持和指導。
第二十四條 職業技能等級認定活動實行屬地化管理,構建政府監管、機構自律、社會監督的質量監督體系。
第二十五條 人力資源社會保障部門會同有關部門采取“雙隨機、一公開”監管模式,通過調閱資料、現場檢查等方式,對評價機構及其評價活動進行抽查檢查;對群眾投訴舉報和媒體報道反映的問題及時調查核實處理。
第二十六條 加強職業技能等級認定工作質量督導,探索建立評價機構信用評估機制,動態公布評估結果。
第二十七條 評價機構在開展職業技能等級認定工作過程中,不履行工作承諾,經調查核實,退出評價機構目錄;涉嫌違紀違法的,由有關部門嚴肅查處,追究相關責任人責任。
第二十八條 評價機構退出評價機構目錄的,應妥善處理后續工作,承擔因違法違規行為造成的后果。
第六章 附 則
第二十九條 本規程由人力資源社會保障部職業能力建設司和職業技能鑒定中心解釋。
第三十條 本規程自印發之日起試行。
來源:中國就業培訓技術指導中心
近日,山東省人民政府官網上的一則報道備受職教戰線同仁關注:山東省教育廳和財政廳先期撥付3億元“中國特色高水平高職學校和專業建設計劃”項目(以下簡稱“雙高計劃”)建設經費,在項目建設期內共投入15.458億元,對該省15所“雙高計劃”立項建設學校(以下簡稱“項目學校”)給予重點支持。除此之外,每年項目學校還將收到中央財政獎補資金、行業企業支持資金和自籌資金。
充裕的經費是“雙高計劃”建設項目的必要保障。山東省教育廳和財政廳的做法無疑是值得稱道的。但筆者認為,“雙高計劃”僅投入經費是遠遠不夠的。項目學校要完成各項建設任務,還需要“五路”并進,對建設資金做好預算績效管理工作,確?!昂娩撚迷诘度猩稀?,為“雙高計劃”建設保駕護航。
一是齊抓共管、形成合力,著力構建運轉順暢、協調高效的預算績效管理工作機制。項目學校應在教育行政部門和財政部門指導下,厘清管理職責,財務部門牽頭組織,相關處室及資金使用單位具體實施,審計參與監督,廣大師生廣泛參與,配備專業人員,成立預算績效管理專責機構,建立“預算編制有目標、預算執行有監控、預算完成有評價、評價結果有反饋、反饋結果有應用”,覆蓋“雙高”建設全過程的預算績效管理工作機制。
二是壓實責任、突出重點,進一步提升項目績效自評工作成效。在“雙高計劃”建設過程中,項目學校應落實主體責任,嚴格實行項目負責人制,校長為第一責任人,專業群帶頭人為專業群建設直接責任人;項目學校每年應按照教育行政部門和財政部門批復的建設方案和任務書,從運行成本、管理效率、履職效能、社會效應、可持續發展能力和服務對象滿意度等方面,對重點建設子任務績效指標完成情況及預算執行情況開展重點自評,通過將自評結果納入績效管理考核范圍,有效壓實績效責任;項目學校還應加強對子任務承擔單位績效自評過程的指導和質量控制,必要時可引入專家咨詢和會審機制。
三是強化約束、嚴格問責,做好績效評價結果應用、整改落實和透明公開。結果應用是預算績效評價工作的落腳點。項目學校要提高“雙高計劃”建設項目預算管理績效,關鍵是要對績效評價結果進行充分合理的應用,把績效評價結果作為“雙高計劃”建設安排預算和改進管理的重要依據,以此強化建設資金使用責任,體現獎優罰劣和激勵相容導向,確?!坝行б才拧⒌托б獕簻p、無效要問責”。項目學校應健全并完善“雙高計劃”建設績效評價結果報告制,對預算執行率偏低、未完成績效目標或偏離績效目標較大和自評結果較差的子任務,要分析并單獨說明原因,研究提出改進措施??冃гu價報告應當依據充分、分析透徹、邏輯清晰、客觀公正;項目學校還應推動績效評價結果在校內外公開,自覺接受審計監督和社會監督。
四是實施監控、保證進度,加強“雙高計劃”建設任務產出監督與管理。由于“雙高計劃”項目不同于工程類項目,項目學校在建設過程中,會存在年度建設內容與產出有交叉現象,所以子任務承擔單位的實際建設內容與建設方案和任務書申報內容可能有所出入,會導致項目產出情況與建設方案和任務書內容有所差異,因此項目學校應加強對“雙高計劃”建設產出監督與評價管理,確保“雙高計劃”建設內容始終圍繞建設方案和任務書內容進行,并能夠產生切實效益;對子任務績效目標實現程度和預算執行進度試行“雙監控”,結合事先確定的關鍵跟蹤績效指標,進行案頭跟蹤和實地跟蹤,采集案頭數據和實地數據,兩者形成對照補充,從中發現問題、及時糾偏,降低資金運行成本,確保各項建設子任務績效目標如期保質保量實現。
五是加強學習、提升素質,著力培養打造一支高素質的預算績效管理隊伍。一方面,要做好加法,不斷充實專業隊伍;另一方面,要做好乘法,不斷提高專業水平。
概言之,項目學校應對建設資金做好預算績效管理工作。雖然任重道遠,但是只要項目學校在“雙高計劃”建設剛剛起步之時,就充分認識到預算績效管理的重要性,未雨綢繆,做好規劃,就一定能夠保證“雙高計劃”達到預期建設目標。
來源:中國教育報
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