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    技能提升培訓 關注
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    教務小會老師

    一、完善技能人才職業發展通道

    要打破目前的“天花板”“隱形門”,形成技能人才的縱向職業技能等級階梯,探索拓展技能人才“新八級”職業技能等級制度;橫向是技能人才和專技人才等相應的人才可以貫通發展。

    二、完善技能人才評價體系

    健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神和職業道德養成的技能人才評價體系。全面推行企業技能人才自主評價,并且要將評價結果和使用、待遇掛鉤。目前,全國已經遴選了3100多家第三方社會評價組織,有11000多家企業已經備案開展自主評價。

    三、提高技能人才待遇水平

    推動《技能人才薪酬分配指引》重要文件落實、落地落企,引導企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度;推動企業建立工資正常增長機制,探索技能激勵辦法。

    四、加強對技能人才的表彰激勵

    完善以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。廣泛開展職業技能競賽要為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺,促進技能人才實現技能成才、技能報國,為他們創造出彩的機會。加大對高技能人才在各級各類表彰當中的傾斜力度。

    要做好目前的“中華技能大獎”、“全國技術能手”評選表彰,而且要給他們更高的待遇。

    五、加強對技能人才的表彰激勵

    要為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺,促進技能人才實現技能成才、技能報國,為他們創造出彩的機會。

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