護士薪資待遇到底怎么樣？據了解，大多數護士的工作壓力偏大，工資待遇偏低，付出與收入不成正比。工資主要集中在3000-5000元這個區間，很多助理護士的月工資不到2000元。超長的工作時間，辛苦的夜班換來的卻不是對等的工資待遇。相信大家對此表示疑惑吧！今天石家莊護理學校帶大家去了解一下護士薪資待遇吧！

石家莊護理學校為你分享護士薪資待遇介紹

低年資護士薪酬（工作兩年以下）

在全國各大公立醫院工作2年及以內 的護士，86%的護士月收入（工資+獎金）在4000元以下，31%的護士的月收入將在1000元以下！一般在醫院都要經過一年左右的實習輪崗期，在這段時間，絕大多數科室都是不發工資的！只有絕少部分科室，會將此部分工資攢起來，等你成為正式員工后，一次性發給你。

在私立醫院工作2年及以內 的護士，93%的護士月收入（工資+獎金）在4000元以下，42%的護士月收入會在2K~3K之間，優點是只有5%的護士的月收入會在1000元以下！

整體而言，私立醫院對于低年資護士的平均薪酬要高于公立醫院，且很少出現1000元以下的月薪。工作環境良好、入職薪酬較高，這應該也是私立醫院為了招募更多護理專業人員而設立的薪酬體系！

中年資護士薪酬（工作3年以上）

在公立醫院工作3年及以上 的護士，51%的護士將擁有4000元及以上的月收入！30%的護士將擁有5000元及以上的月收入，19%的護士將擁有6000元及以上的月收入而在私立醫院工作3年及以上的護士 ，只有28%的護士將擁有4000元及以上的月收入，5000元及以上的月收入人數只占到11%！

通過對身邊的私立醫院工作者調研，私立醫院低年資的護士會更多一些。對于那些能夠跳槽去私立醫院的高年資醫生護士來說，也一定是在三甲醫院得到了充分的鍛煉，獲得了足夠的能力和名氣，才能去私立醫院的。

護士漲薪有哪些途徑？

崗位不同，收入也有所不同。?？谱o士的年薪要比普通護士的年薪要多，這是毋庸置疑的，無論哪個時代，擁有特殊的一技之長總是比同類人群更有優勢。一些醫院，特別是華西醫院，包括很多醫院也設立了護理門診，讓?？谱o士坐診為患者提供咨詢、健康指導、傷口換藥、傳授居家護理知識等。除了不能開處方，他們可以和醫生一樣坐診，解決了不少患者和家屬的問題。

高資歷，薪資相應也會高。這是中國醫院的普遍現象，熬年資，年資上去，年資上去，獎金系數、各項福利待遇都會相你傾斜。

男護士收入較高。和其他很多職業一樣，護士行業也存在性別差異。男護士往往比女護士收入更多些，也許是物以稀為貴，男護士往往是被分在體力勞動比較大的科室如急診，ICU，手術室 , 供應室 , 精神科等。

學歷是硬道理。書中自有黃金屋 , 無論在什么時候，努力提升自己都不會錯。護理人員學歷越高，她們的收入也就越高。碩士>本科>?？?，至于護理博士，那可真是鳳毛麟角，即使是有，那么因應該是脫離的臨床，屬于護理管理。

醫院靠譜很重要。若想獲得高收入，一線城市和三級醫院是正確的選擇，門診量多，病人多，獎金工資什么的也就給的多，不多也就意味著你要更辛苦，這個世界上沒有那一份高薪酬的工作來的輕而易舉，同時，一線城市和三級醫院發年終獎的概率也比較高，進修、培訓、職業發展也相對完善。當然有些城市三甲醫院，純粹是拉虎皮，扯大旗，收入可能還沒有一些二級?？漆t院多。

到底，護士也是人，付出需要回報，人之常情。但除了被動等待社會關愛，提升自己也許更是捷徑。晉職稱、考文憑、提升專業技能，護士的提升目標其實很明確。一名準護士，努力工作、保持熱度，在工作中不斷進步，晉升職稱，一定會取得更高的成就和回報。忙和累是每個成年人都會有的狀態，這不能成為我們不進步的理由，每個人身邊也一定有成功案例可以效仿！

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