天津職業教育“定向招生” 化解“走出去”人才本土化難題

6月13日，天津中德應用技術大學舉行留學生畢業典禮。當11名泰國留學生從校長張興會手中鄭重地接過畢業證書后，一場特殊的就業簽約儀式隨即展開：正在泰國投資建廠的天津津榮天宇精密機械股份有限公司，當場簽下了其中6名泰國留學生?！罢鏇]想到剛一畢業還未走出校門，就能被企業錄用，而且還是有著中泰兩國‘背景’的企業，我非常滿意?！碧﹪魧W生周嚴興奮地說。

2014年，作為本市職業教育接收的第二批留學生，周嚴等11名泰國中學生，來到天津中德應用技術大學機電一體化技術專業深造。三年來，他們在中德不僅完成了學業，掌握了中國技術、熟悉了中國企業，還深入體驗了中國文化、學習了中國語言、結交了中國朋友、品嘗了中國美食，天津已成為他們的第二故鄉。

同樣是這三年，隨著“一帶一路”建設的深入推進，越來越多的中國企業選擇“走出去”，津榮公司正是其中的一家。這家以生產汽車配件和電氣配件為主的企業，去年正式落戶泰國?！皩τ谖覀儊碚f，資金的投入、廠房的興建以及設備的采購都不是難題，最大的問題是人才的本土化，這也是許多‘走出去’的中國企業所面臨的共同難題?！苯驑s公司董事長孫興文說。津榮公司泰國分公司招聘的最理想人員應該是既懂技術，懂漢語，又有著中國情懷的當地人，而周嚴和他的同學正是最佳人選?！按舜魏灱s的6名泰國留學生，將先到天津總公司培訓三個月，然后回到泰國，作為技術骨干指導并培訓泰國員工進行生產。”

據了解，自2013年以來，中德應用技術大學已連續招收四屆學歷教育留學生，學生分別來自泰國、緬甸、柬埔寨、哈薩克斯坦和印度尼西亞等“一帶一路”沿線國家?！俺藶椤叱鋈ァ闹匈Y企業提供留學生等高端技能人才外，學校正在積極拓寬與沿線國家的職業教育合作，在當地開設職業教育培訓中心，面向當地輸出中國技術，為中國企業人才本土化提供人力支撐和技術保障?！睆埮d會說。