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    國際職教大會
    當前位置:職教網 ☉ 資訊 ☉ 國內新聞
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        20131115日,國家教育部職成司辦公室劉寶民主任、新聞辦公室魏主任,攜同中國教育報、光明日報、教育電視臺及沈陽市電視臺的多家媒體記者到沈陽市裝備制造工程學校調研指導工作并進行新聞采訪。遼寧省教育廳職成處章雪冬處長、鄭國華副處長、市教育局職成處趙祥瑞處長、陳輝副處長、沈陽裝備制造工程學校張春雨校長、崔國利副校長、畢榮彰副校長等陪同調研。

        這次調研主要圍繞現代職業教育的改革與發展情況,以新聞采訪為主要形式進行的,張春雨校長對學校的教育教學改革,尤其是深化內涵建設的探索情況向各位領導及記者做了介紹。與以往的調研工作不同,這次來校調研的領導和記者在來校之前就已經做好功課,對學校的基本情況、改革發展、建設特色等進行了全面的了解。來到學校之后,參與調研一行人沒有參加常規的座談,大家直奔實訓場地,新聞記者憑借敏銳的新聞觸角,直奔二樓信息化虛擬實訓室、五樓的研發中心,對我校先進的虛擬實訓軟件、寶馬員工的培訓現場、獲得專利的爬樓機和新研制的物聯網報警系統進行了重點報道,并對張春雨校長進行了教育改革探索的采訪。

        裝備學校的信息化建設、虛擬實訓一體化建設和爬樓機研發等已經具備國內領先水平,這些現代化手段的使用大大提高了教育教學水平和推進現代化教學、行政管理水平。教育部職成司的劉主任、魏主任對學校的先進辦學水平、現代化的教學模式、先進的實訓手段和高水平的自主研發能力予以高度評價;教育報記者看了爬樓機的現場演示后說:“來裝備學校采訪真是來對了,這里的職業教育讓我大開眼界!”光明日報的靳女士說:“我不知道遼寧的職業教育發展得這么好,不知道裝備學校的辦學水平這么高,要是知道我早就來了。”

            這次調研活動不座談、不開會,精簡了很多不必要的調研環節,調研工作直奔主題,新聞采訪直擊重點,更加純粹、務實。最后,劉主任、魏主任鼓勵學校一定要利用資源優勢、水平優勢,大膽改革、努力創新,不斷探索適合實際的辦學模式,不斷開拓國際化合作,為職業教育的發展貢獻更大的力量。




        1128日,丹東市延安精神研究會遼寧地質工程職業學院延安精神研究分會成立大會在遼寧地質工程職業學院多功能廳舉行。丹東市延安精神研究會常務副會長、原丹東市人大副秘書長金昌永,丹東市延安精神研究會常務副會長、原丹東市人大副秘書長兼辦公室主任劉作金,丹東市延安精神研究會副會長、原丹東一中校長兼黨委書記韓應平,學院黨委書記喬佩科、院長孫桂芳、副院長王元鈞出席成立大會。宣傳統戰部、學生處、團委、思政教研部等部門工作人員,各系學生主任、輔導員、大學生代表300余人參加了大會,大會由宣傳統戰部部長溫巍主持。

        會上,孫院長宣布分會成立并宣讀組織機構名單,她指出,學院延安精神研究分會成立后,要進一步繼承和發揚延安精神,深入研究延安精神的歷史意義和當代價值,引導和培育青年學生樹立正確的人生觀、價值觀,切實增強廣大教職工的宗旨意識、責任意識、使命意識,推動社會主義核心價值體系建設,促進學院科學發展。

        丹東市延安精神研究會常務副會長劉作金致賀詞,向學院分會的成立表示衷心地祝賀。他在賀詞中希望學院師生能以研究會為平臺,著力弘揚新時期延安精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅定正確的政治方向,堅持解放思想、實事求是的思想路線,為積極投身全面建成小康社會的偉大實踐奠定堅實的思想基礎和道德支撐。

        副院長王元鈞代表學院延安精神研究分會講話。他要求各部門、各單位、全體師生員工應繼續堅持學院在弘揚紅色文化、開展革命傳統教育中的好經驗、好作法,結合學院建設發展實際,不斷創新載體、豐富抓手、提升內涵,真正讓延安精神入腦入心,成為“遼地院”模式文化型校園建設的重要工作品牌。

        以延安精神研究分會的成立為契機,在學院黨委的正確領導下,學院相關責任部門將進一步改進和加強師生思想政治教育的方法和途徑,深入推進延安精神進校園活動,用延安精神凝聚人心、振奮力量,團結動員全院師生員工為實現建設特色鮮明省級示范院校的目標再立新功、再創佳績,讓延安精神綻放出更加絢麗的時代光芒。




        20131118日,社區殘疾人專管干部培訓班在沈陽市裝備制造工程學校正式開課。此次培訓由鐵西區殘聯負責組織,沈陽市裝備制作工程學校承辦,培訓時間為期1個月。為開展好此次培訓,學校領導與殘聯領導進行了多次溝通、磋商,就培訓規模、方式、專業等達成了共識,并且確認首批將對149名殘疾人進行計算機辦公自動化應用能力培訓。

        這次培訓工作的具體組織協調工作由學校培訓處負責,授課任務由計算機系承擔,針對此次培訓任務,學校相關部門密切配合,精心準備,注重細節安排??紤]到參培學員行動不便,機械系為學員們提供了一樓的機房作為培訓場地;信息工程系為學員提供教材資料;培訓處安排專職人員負責參培學員的服務與管理,確保學員順利、圓滿完成在我校的培訓工作。

        為了使參加培訓的學員能夠更熟練運用計算機處理實際問題,學會運用Word軟件編輯文本的全部功能,也能更好地利用Excel軟件對數據進行分類、篩選、透視分析等強化功能,擔任授課任務的楊葳和蔡娜老師,利用課余時間認真制定了培訓計劃,確定了培訓內容,精心備課,選擇適合的教學方法,力爭達到最佳的培訓效果。

            這次鐵西區民政局組織的對社區殘疾人專管干部的培訓工作,體現了政府對殘疾人工作的支持和關懷,也是裝備學校繼承擔軍轉培訓與就業工作、承擔企業員工培訓等工作之后,提高培訓質量,拓展培訓寬度,為區域經濟發展提供助力的又一有力舉措。





            在2013年全國職業院校技能大賽高職組汽車營銷、汽車檢測與維修兩個賽項中,紫瑯職業技術學院代表隊作為江蘇省首次派出的唯一一所民辦高職院校代表隊,一舉拿下兩個團體獎、三個單項獎,獲獎率達100%,并且成為汽車賽項中唯一獲獎的民辦高職代表隊——  

    校企多模式融合培養技能人才

     

      紫瑯職業技術學院“雙師型”教師王鳳琴在指導學生。

      “參加國賽,首戰告捷,得益于學院多年來不斷深化以素質、能力培養為核心的教育教學改革。以創設校企合作的辦學模式和工學結合的人才培養模式為指向,學院探索出一條全過程多模式校企融合培養高素質技能型人才的路子?!睂τ谑状螀⒓訃惥瞳@得佳績,紫瑯職業技術學院院長王寶根教授感受深切。

      紫瑯職院是2000年經江蘇省人民政府批準創辦、教育部備案的民辦普通高等學校。創辦不久,董事長陳明宇就提出“真心辦學、良心育人”的辦學理念,并始終在思考和踐行“辦一所什么樣的學校、怎樣辦學校”。

      “紫瑯職院的追求目標是辦中國一流的民辦大學,對接市場,服務地方?!痹跀的昵暗囊淮涡律_學典禮上,陳明宇說:“培養社會迫切需要、具有國際視野、適應長三角發展建設需要的高素質技能型人才迫在眉睫。而這正是紫瑯職院要做的,我們必須選擇校企合作、工學結合的校企融合培養人才之路?!?/span>

      全過程合作 貫通融合培養之路

      紫瑯職院將人才培養全過程細化為7個主要環節,強調校企融合必須全覆蓋,每個環節都必須有行業企業的參與,由此形成環環相扣的“7個校企共同”。

      校企共同優化專業設置。2004年開始,學院主動適應南通及長三角區域人才需求,在行業企業專家的共同參與下,大力度調整優化專業設置,果斷停辦一批師范類、文秘類專業,增設一批工科專業,逐步實現由文科為主向工科為主的轉型。目前,學院46個專業中,工科專業占78.3%,其中機械、汽車、船舶、建筑、新能源等工科專業優勢和特色鮮明。

      校企共同制定培養方案。學院明確規定:“人才培養方案必須在充分調研的基礎上,經由行業或企業專家參與組成的專業群教學指導委員會討論確定?!睂W院7個系都成立了專業群教學指導委員會,商討專業的設置和調整,完成各專業人才培養規格的確定、人才培養方案的審定。

      校企共同開發課程內容。根據工作崗位(群)任職要求和職業技能標準,以開發工學結合課程為主線,學院專業教師團隊與企業專家共同重構模塊化、項目式、任務型的課程內容體系。經過多年努力,全院已經開發157門理實一體化課程、61門項目實施課程,并與企業工程技術人員共同編寫出版教材17部。

      校企共同集聚教學資源。學院與企業實施人力資源共享,共同打造“雙師型”教師隊伍;學院與企業共同建設實訓基地;學院與企業共同打造“紫瑯科技園”——江蘇省高新技術創業服務中心,目前入園企業達26家,員工300余人,申請專利20余項、軟件著作權40余項。

      校企共同實施教學活動。校企共同實施課堂教學、實驗實訓、生產實習以及指導學生參加職業技能大賽等,實現了打破理論課與實踐課的界限、打破教室與實訓室的界限、打破理論教師與實訓教師的界限;實現了教室也是車間、教師也是師傅、學生也是員工、作業也是產品。

      校企共同建設質保體系。2007年,學院引進ISO9001∶2000國際質量管理體系,按照國際質量管理體系的要求,校企專家組成督導組,參加學院日常、期初、期中、期末教學檢查。同時,學院還在企業的積極參與下,定期進行畢業生跟蹤調查,了解畢業生的適應和發展情況及評價,為學校深化教學改革提供依據。

      校企共同促進學生就業。學院堅持將就業指導工作納入校企合作培養人才的過程之中,在校系兩個層面上邀請企業的專家、管理人員和優秀校友來院進行系列講座,舉辦模擬招聘會、職業生涯規劃大賽、企業文化宣講等活動,提高就業指導的針對性和實效性。

      多模式合作 拓寬融合培養之路

      紫瑯職院建立了由政府部門、行業企業、研究院所、學校舉辦方、學校等參加的校企合作協調組織——紫瑯職院產教研合作委員會,下設7個專業群教學指導委員會,積極探索與企業合作的方式途徑,逐步形成自主型、入駐型、共建型和校外型等合作模式,拓寬了校企融合培養人才之路。

      自主型合作模式。該模式是指學院的系部與學院自主創辦的企業進行合作,企業將產品生產融入教學過程,企業車間也是教室、師傅也是教師、員工也是學生、產品也是作業。學生在企業頂崗實習,直接參與生產活動,既培養了技能,又提高了職業素養。其中,南通紫瑯奧馬汽車維修服務有限公司與學院汽車系的汽車維修技術實訓中心、汽車工程中心實驗室、汽車技能鑒定中心和設在學院內的南通市汽車技術公共服務平臺,實現了資源共享、任務共擔;南通浦江重工機械有限公司在生產經營的同時,為機械制造、數控技術、汽車檢測與維修技術、船舶工程技術等專業的學生提供實踐教學,公司總經理擔任機電系機械加工技術實訓中心副主任,機電系教師兼任公司的工程師,學生參與產品的生產、加工、檢測,實現了“前校后廠、亦工亦學”。

      入駐型合作模式。該模式是指學院的系部與入駐學院從事生產經營活動的企業進行合作,合作企業為學院提供產教研合作平臺,也是校內生產性實訓基地。學院現有此類企業6家,其中有3家入駐于紫瑯科技園——江蘇省高新技術創業服務中心。智翔移動通信產業孵化基地就是入駐該院紫瑯科技園的一家,2012年,學院軟件工程專業80名學生在該企業進行通信網絡優化方面3個月的學習和實操訓練,今年又有150名學生參加了智翔集團—紫瑯職院聯合培養人才的培訓。

      共建型合作模式。該模式是指學院利用企業的設備和技術投入,共同建設校內實驗實訓室,在對學生開展教學訓練的同時,也為合作企業培訓員工。共建實驗實訓室既是優質的教學資源,還是學院教師與企業技術人員開展技術研發的平臺。開展這種模式合作的企業有7家,其中南通蘇中醫藥物流公司與學院共建了倉儲管理實驗室,相關專業學生依托該平臺完成實驗實訓。

      校外型合作模式。該模式是指學院與校外企業合作開展科技研發、員工培訓和學生實訓實習。這些合作企業是學院的校外實訓實習基地和就業基地,共有65家。學生實訓實習時,既有校內教師指導,也有企業師傅進行指導。2012年6月,學院聯合江蘇太平洋汽車集團有限公司共同申建南通市汽車技術公共服務平臺并獲批準,該平臺一年就為南通地區汽車維修行業培訓鑒定員工669人次。(通訊員 唐永澤 王貴成 黃天成 施玲)
            “按照教育部的要求,今年要求各省的高職年度質量報告中把分類考試招生制度、分類考試招生的意見落實情況寫入各地年度高職質量報告中。這是國家招生考試制度的一種改革,是今年需要完成的一項非常重要的任務?!币浴爸Ω呗?放飛中國夢”為主題的2013全國職業院校宣傳部長聯席會議年會上,教育部職成司高職高專處處長林宇的發言直指招生考試改革,立刻吸引了在座的200多名高職學校領導注意。林宇還表示,對于本科學校如何招收高職中職學校的畢業生,教育部也正在進一步研究辦法,預期進一步打通或是拓寬招生渠道。

            林宇表示,黨的十八屆三中全會的《決定》中明確指出,要加快現代職業教育體系建設,深化產教融合、校企合作,培養高素質勞動者和技能型人才。這為職業教育的發展提出了非常明確的方向:即形式上要構建現代職業教育體系,內涵上要走產教融合、校企合作的發展道路。

            “以前說,高職中職教育是‘斷頭教育’,所以,構建現代職教體系一定程度上可以改變這個現狀,促進人的可持續發展?!绷钟钫f。

            鑒于此,為貫徹落實黨的十八大精神和教育規劃綱要,系統推進高職考試招生制度改革,著力構建現代職業教育體系和技術技能人才培養“立交橋”,提高我國高素質技術技能人才培養水平和國際競爭力,更好地服務全面建成小康社會的需要,教育部出臺了《關于積極推進高等職業教育考試招生制度改革的指導意見》。該《意見》指明了高職教育入學考試的6種招考方式。

            在此次年會上,林宇對高職院校的6種招考方式進行了一一解釋:

            第一種是基于現有高考的招生方式。地方有權在高考后,以部分高考科目成績為基礎,加試部分技能內容,作為高職學校招生的依據。
        
            第二種是示范高職已經實行的方式——單獨招生。對那些教學設施基礎條件好,招生規范,社會影響好的學校,鼓勵更大范圍內給予單獨招生權。林宇認為,單獨招生的政策,一定要面向“好”學校,單獨招生政策不是給那些招不到學生的學校解決生源危機的手段。

            第三種是面向中職畢業生的對口單招。此種招生主要以技能考核為主?,F在很多省市高職都實行了對口單招?!暗?目前很多地方所實行的對口單招,只考幾門公共課或幾門文化課,致使很多中職學校分為升學班和專業班,升學班不學專業課,省內的單獨招生考幾門,學校就教哪幾門。這種方式嚴重背離了職業學校人才培養目標。因此,要改革這種對口單招的方式和內容,加強或者以技能考核為準?!绷钟钫f。

            第四種是“五年一貫制招生”。五年一貫制招生并不適用于所有專業,不是說學校辦任何一個專業就可以招五年制學生。學校什么專業可以招五年一貫制學生,決定權都在省里。五年一貫制的招生一定是限于那些培養周期長、需要從小就開始培養的專業,并不適用于高職所有專業。

            第五種是綜合學業水平考試與綜合素質評價。即考察學生中學階段學業水平考試和綜合素質評價,由學校決定是否錄取,這是綜合評價招生。綜合評價也不適用于所有專業。按文件精神,適用與那些社會確有需求,而實際招生困難的專業。比方說面向煤礦等艱苦行業的專業。

            第六種是對高技能人才的招生。對于獲得全國職業院校技能大賽一二三等獎、獲得省級技能競賽一等獎、全國勞動模范等高技能人才,可以申請免試就讀高職學校。

            在林宇看來,構建現代職教體系,既能更好地為國家經濟服務,也能夠更好地服務于人的可持續發展。
    分類培養分層教學 可持續發展能力提升

      高職教育新問題倒逼教學新改革

      “不管是中職還是高職目前都還處于比較弱勢的地位,社會美譽度不夠高,這時候我們怎么辦?”

      “就業率高,就能說明我們學生的質量高嗎?”

      ……

      11月20~22日,廣東南海,來自全國100多所高職院校的180多名院校領導和宣傳部長共聚一堂,在2013全國職業院校宣傳部長聯席會議年會上掀起一場頭腦風暴。

      剛剛閉幕的黨的十八屆三中全會吹響了新一輪全面深化改革的號角,高職教育如何抓住契機,以改革謀求更大的發展,成為本屆年會最受人關注的議題。年會上,一些高職教育改革推動者的發言引人思考。

      生源多元化

      學生質量與企業人才需求不匹配

      新問題帶來教學新挑戰

      近年來,高考生源數逐年下降,高職院校受到的沖擊尤為明顯。

      江蘇建筑職業技術學院黨委書記袁洪志對此深有感觸。從2008年開始,江蘇省生源急劇下降,近兩年來,出現很多民辦院校招不滿、甚至公辦院校只能招到50%省控線上學生的情況。無奈之下,有的學校只能拿出大量的名額進行注冊招生,只要學生愿意來就可以入學。

      在袁洪志看來,生源多樣化是高職院校面臨的很現實問題。除了普通高考招來的學生,目前學校里有大量學生是通過單獨考試、對口單招進來的,加上企業青年、復轉軍人構成了復雜的學生結構。

      另一件出乎袁洪志意料的事是本科生“回爐”高職真的在身邊發生了。今年,他所在的學校就來了名“985”院校的本科畢業生,為繼承家族產業學習礦井建設專業?!吧磥碓床煌?,學生基礎不同,學生的就業、創業和升學等發展需求不同,這些學生如果混在一起,用傳統的教學模式去教,就會使一些學生‘吃不飽’,一些學生‘吃不了’,大一統的教學方式使好學生‘差’學生都不滿意,教師教學無所適從?!痹橹菊f。

      除了作為辦學入口的生源結構發生重大變化,作為辦學出口的就業問題也對高職院校的人才培養模式提出了新的挑戰。

      盡管在史上最難就業年出現高職學生就業率僅次于“985”院校、高于“211”院校的喜人局面。但就業率高,就能說明高職院校的人才培養質量高嗎?

      為了弄清這個問題,蘇州工業園區職業技術學院院長單強特意邀請企業的人事經理到學校當面進行反饋,他們對學校的意見主要集中在3個方面:到你這兒來,招不到合格的學生;招到合格的學生后,工作不安心,跳槽率高;如果沒跳槽,工作三五年后缺乏發展后勁。

      而畢業生的看法有些針鋒相對:畢業后找不到合適的崗位;找到崗位后,對崗位滿意度低,沒什么技術含量,整天在那打雜;如果這個崗位還不錯,可三五年后就到天花板了,沒有發展空間。

      “雙方講的好像是同一個問題,即我們學生的質量與企業對人才的要求不十分匹配,其中更深層的問題是,我們的人才培養方式不能滿足學生職業的可持續發展?!眴螐娬f,從學生職業發展的角度考慮,學生一般第一年到第三年之間,在企業做操作工,有3~5年職場經驗后,可以做技術骨干,5~8年可以做班組長或是工程師,到8~10年可以做經理,這是比較模糊的職業發展路徑,在三四個臺階中每個階段的能力要求是不一樣的,學什么,怎么學,用什么方法教都需要重新進行教學設計。

      分類培養 分層教學

      打破只見森林

      不見樹木的育人方式

      在本次年會上,引發大家共鳴的一個問題是,高職院校往往容易出現一個教育偏向,就是只見森林,不見樹木——只看到學校上萬名學生中95%的學生怎么樣了,80%的怎么樣了,而沒有看到這上萬名學生是由里面一個一個人組成的。

      不同差異的學生放在一起,老師用同樣的辦法教,考試也是一樣的卷子,最后的結果往往是有些基礎差的學生多次補考也通不過,實在沒辦法了,老師就對這些學生放水,讓他們通過考試畢業?!白鳛閷W校負責人,我最怕的就是這種放水畢業的學生,通過關系跑到了好的企業,企業就會說你這個學校不行了,該關門了?!痹橹菊f。

      為了解決這個問題,袁洪志在江蘇建筑職業技術學院倡導了分類培養、分層教學的改革。他首先對專業群和課程重新進行了規劃調整,在學校構建了建筑類、工程機械類等15個專業群。同時,圍繞專業群實施多方向的分類培養,學生可通過專業群內學習、跨專業選擇、進企業學院、輔修等4種方法選擇專業。

      專業群平臺的搭建,為之后的課程改革奠定了基礎。去年,江蘇建筑職業技術學院對全校人才培養方案作了一個大的調整和整合。之前的教學計劃有的專業有3000多個學時,有的專業有2000多個學時,因人授課導致差異較大。2012年開始,全校將教學計劃控制在2600個學時,統一了公共基礎課平臺,每個專業群有一個專業基礎課程模塊,再加上專業方向和專業拓展模塊,都是根據學生需求設定的。力求使學生最終走向精細化培養,而不是粗放的大一統的培養。

      建立選學課程,實施分層教學也是重要的一環。面對不同基礎、不同省份的學生,因為高考分數沒法比較,就在入學后統一進行公共基礎課的考試,根據測試情況分為三類:分數高的按照項目工程師、技術員的標準開設A類課,大量的學生學習B類課程,還有部分基礎比較差的學生學習C類課程。C類課程的課時比A、B類都要多,上課時間和課時不一樣,新生進校后,學習方式發生變化,不是自然班,全部是教學班,不同的專業,英語程度差不多就在一個班上學英語,這樣老師也好教,學生的學習能力也差不多。

      “實踐下來,得到的反饋是,老師說比以前好教了,學生對教學內容接受起來也容易了?!痹橹菊f。

      可持續發展能力提升

      教學需要以老師講

      為核心變成以學生學為核心

      在學校,單強經過和專家多輪討論,最后篩選出高職學生可持續發展能力的三個核心問題:一是自主學習能力不夠,在工作中沒有積極主動的工作精神;第二是團隊協作能力不足;第三是持續改進能力比較薄弱,學生缺乏反思精神。

      怎么解決?單強提出的問題吊起了在場所有高職院校負責人的胃口。單強說,他所在的學校做了系列研究和教學實踐,重新設計教學模塊,以此達到增強學生的可持續發展能力。

      單強認為,學生能力需求分幾個階段:第一個階段是學生開始求職時,專業技能最重要,學校就把很多的精力放在專業教學設計上。第二個階段,作為技術骨干時,不但要求有專業技能,還要有適應能力,這個適應能力是適應新環境、新工藝和新技術的能力,這種技術遷移能力,在高職教學中往往被忽視。

      由此,對于學生職業能力和綜合素質的培養和延伸,成為了學院下一步教學改革的出發點。首先在課程改革方面,單強非常支持學?;A課程的改革。如在法律基礎課程上,老師把課前10分鐘給學生來講,讓學生鍛煉表達能力。單強認為,這種訓練很有必要,因為有一天學生走上管理崗位時,他在晨會上面向100多名員工講一天的任務,就可以游刃有余了。

      其次是以項目為核心的教學改革。課程內容不再是原來以知識系統性作為選擇標準,而是從生產一線帶來的工業案例作為標準,由工業案例加學習項目作為整個課程體系的架構。此外,學校的學期時間也發生了變化,不再以一個學期作為教學單元,而是以學段來劃分。一個學期會停下來兩周,這兩周不上課,讓所有同學組成不同的項目小組,設計和討論自己的項目。目前,蘇州工業園區職業技術學院每年有1200個小組在運行自己的項目。

      單強認為,實訓環節只能解決已經成熟的記憶,學生通過反復的訓練獲得技能的能力。在實訓框架下發展不了學生可持續發展的能力。所以,最近兩三年,單強除了在學校創辦144個各種各樣的實訓基礎實驗室外,還為每一個專業開設了一個小型的專業研討室。在現場實訓時,幾個有靈感的人聚在一個小房子里想一想,畫一畫,說不定哪天就可以誕生一個技術項目的改造成果。

      在一些敏感的職教改革推動者看來,在線教育對高職的挑戰,也將很快顯現。單強說,在線教育通過大數據分析每一個人的學習能力、學習習慣、偏好,可以給每一個人制定學生計劃和學習績效評估。作為高職院校,如何與在線教育競爭是一個非常嚴峻的話題,需要高職院校早點變化,做到未雨綢繆。

      “一個關鍵的問題是,要轉變過去以老師講為核心,變成以學生學習為核心的教學方式?!眴螐娬f,要把面向學生可持續發展的能力提升作為職業教學改革的方向,那么一定要書記和校長一起參與學校的教學改革,才能解決這個問題。

    各省、自治區、直轄市黨委教育工作部門、教育廳(教委),新疆生產建設兵團教育局,部屬各高等學校黨委,部內各司(局)、各直屬單位:

      黨的十八大以來,以習近平同志為總書記的黨中央深入貫徹黨的十八大精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,統籌國內國際兩個大局,統籌偉大事業偉大工程,把握發展大勢,科學務實決策,勵精圖治、穩中求進,帶領全黨全國各族人民開創了黨和國家事業發展新局面。一年多來,習近平總書記以巨大的理論勇氣和政治智慧,把握時代和實踐的新要求,把握人民群眾的新期待,圍繞改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍等各方面,發表了一系列重要講話,提出了許多富有創見的新思想、新觀點、新論斷、新要求,為我們在新的歷史起點上實現新的奮斗目標提供了基本遵循。為深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神,更好地把黨員干部和廣大師生的思想和行動統一到中央重大決策部署上來,現結合教育系統實際,提出如下意見。

      一、充分認識深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神的重大意義,切實增強學習貫徹的自覺性主動性

      黨和國家事業與時俱進,黨的理論和實踐創新也在不斷深化。習近平總書記系列講話,深入闡釋了黨的十八大精神,深刻回答了新的歷史條件下黨和國家發展的一系列重大理論和現實問題,豐富發展了黨的科學理論,進一步深化了我們黨對中國特色社會主義規律和馬克思主義執政黨建設規律的認識。深入學習貫徹講話精神,對于加快全面建成小康社會步伐、奪取中國特色社會主義新勝利,對于推進教育改革發展、培養中國特色社會主義建設者和接班人,都具有重大而深遠的意義。

      1. 深入學習貫徹講話精神,是在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致的迫切需要。習近平總書記系列講話是新一屆黨中央執政理念、治國方略、工作思路和信念意志的集中反映,是全黨智慧的匯聚和集中體現。學習好、貫徹好講話精神,就會使教育系統黨員干部和廣大師生進一步堅定主心骨,保持思想上政治上行動上的團結統一,更好地堅持中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量。

      2. 深入學習貫徹講話精神,是落實立德樹人根本任務、培養社會主義建設者和接班人的迫切需要。習近平總書記系列講話是對黨的十八大精神的深化和拓展,是馬克思主義中國化最新成果的集中體現,為中國特色社會主義理論體系注入新的思想理論內涵。學習好、貫徹好講話精神,是用發展著的馬克思主義武裝黨員、教育師生的必然要求,對于更好地把社會主義核心價值體系融入國民教育全過程,推進中國特色社會主義學習教育,培養更多具有社會責任感、創新精神和實踐能力的優秀人才,具有十分重要的意義。

      3. 深入學習貫徹講話精神,是提高黨員干部素養、激發奮進斗志和創造熱情的迫切需要。習近平總書記系列講話緊密結合我們黨面臨的風險考驗,聯系黨員干部隊伍現狀,就提高理論素養、增強黨性修養、轉變工作作風、提高領導科學發展能力等,作出了系統闡述、提出了明確要求。學習好、貫徹好講話精神,必然會進一步提高教育系統黨員干部隊伍綜合素質,進一步激發奮發向上、勇往直前的精神動力,切實擔負起基本實現教育現代化、推動實現中華民族偉大復興中國夢的重要使命。

      4. 深入學習貫徹講話精神,是進一步推進教育事業科學發展、努力辦好人民滿意的教育的迫切需要。習近平總書記系列講話,立足我國發展的階段性特征,著眼于解決發展中的深層次問題、改革中的重點難點問題,提出了一系列具有戰略性、前瞻性的理念、思路和方法,為全面深化改革、破解發展難題提供了有力指導。學習好、貫徹好講話精神,對于促進教育系統黨員干部和廣大師生進一步凝聚發展共識、明確改革方向,切實增強教育改革的活力和發展的動力,推進教育事業科學發展,努力辦好人民滿意的教育,具有十分重要的意義。

      各地教育部門和各級各類學校要深刻認識學習貫徹習近平總書記系列講話精神的極端重要性,把講話精神作為黨委(黨組)中心組學習、各級黨組織政治學習第一位的任務,作為學生思想理論教育的重要內容,切實用講話精神統一思想、統一行動,為全面提高教育現代化水平、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

      二、全面準確學習領會習近平總書記系列講話精神的基本內涵,深刻把握貫穿其中的立場觀點方法

      習近平總書記系列講話涵蓋廣泛、內容豐富。學習好、貫徹好講話精神,既要全面把握,又要突出重點,著力領會講話精神的基本內涵,領會講話蘊含的新思想、新觀點,并深刻把握核心要義、領會思想精髓,做到知其言更知其義、知其然更知其所以然。

      1. 準確領會習近平總書記系列講話的基本內涵。深入學習領會關于堅持和發展中國特色社會主義的重要論述,引導教育系統黨員干部和廣大師生更加堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。深入學習領會關于實現中華民族偉大復興的中國夢的重要論述,充分認識實現中國夢必須走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量,引導教育系統黨員干部和廣大師生為國家富強、民族振興、人民幸福而不懈奮斗。深入學習領會關于全面深化改革開放的重要論述,充分認識改革開放是我們黨在新的歷史條件下帶領人民進行的一場新的偉大革命,引導教育系統黨員干部和廣大師生積極投身于全面深化教育領域綜合改革。深入學習領會關于推動科學發展的重要論述,充分認識發展是解決中國所有問題的關鍵,引導教育系統將黨員干部和廣大師生切實把推動教育改革發展的立足點轉到提高質量和效益上來,堅持教育內涵發展、特色發展、創新發展,為促進經濟社會持續健康發展作出更大貢獻。深入學習領會關于社會主義民主政治和依法治國的重要論述,引導教育系統黨員干部學法、知法、懂法、用法,依法治教、依法治校。深入學習領會關于宣傳思想工作的重要論述,充分認識意識形態工作是黨的一項極端重要的工作,堅持立德樹人,牢牢掌握高校意識形態工作的領導權和話語權。深入學習領會習近平總書記關于國際關系和我國外交戰略的重要論述,充分認識擴大教育對外開放是推進教育改革發展的重要舉措,努力開創教育對外交流合作工作新局面,更好地發揮教育在國際交流和外交工作中的重要作用。深入學習領會關于黨的建設的重要論述,充分認識治國必先治黨,治黨務必從嚴的必要性,加強教育系統黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設,不斷提高教育系統黨的建設科學化水平。深入學習領會關于加強國防和軍隊建設的重要論述,增強青少年學生國防意識,為我國軍隊人才培養更多的新生力量。深入學習領會關于貫徹“一國兩制”、推進祖國統一大業等方面的重要論述,為進一步推動兩岸三地教育交流與合作,促進國家繁榮發展作出更加積極的貢獻。

      2. 深刻把握習近平總書記系列講話貫穿的立場觀點方法。要深刻把握講話貫穿的堅定信仰追求,解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題,自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實踐行者。要深刻把握講話貫穿的歷史擔當意識,增強憂患意識、使命意識、進取意識,始終把責任扛在肩上,努力創造教育事業改革發展的新業績。要深刻把握講話貫穿的真摯為民情懷,站穩以人為本、以民為本的根本立場,切實解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題,在教育領域努力實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。要深刻把握講話貫穿的務實思想作風,發揚釘釘子精神,接地氣、察實情、出實招、求實效,多做打基礎、利長遠、有利于教育事業科學發展的事。要深刻把握講話貫穿的科學思想方法,以戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維,正確觀察分析事物,研究解決教育改革發展中遇到的難題,不斷增強工作的科學性、預見性、主動性。

      三、深入學習領會習近平總書記關于教育工作的重要論述,著力推進教育事業科學發展

      黨的十八大以來,習近平總書記多次對教育工作作出重要論述。這些論述內涵豐富、思想深刻,具有極強的針對性和指導性,為我們進一步明確教育改革發展的目標任務,切實做好教育改革發展穩定各項工作,指明了前進方向。教育系統黨員干部和廣大師生要緊密結合思想和工作實際,認真學習領會,深入貫徹落實。

      1. 深入學習領會習近平總書記關于促進青少年學生全面健康成長的重要論述,全面落實立德樹人根本任務。堅持以人為本,全面實施素質教育是教育改革和發展的戰略主題,是貫徹黨的教育方針的時代要求。習近平總書記指出,實現我們的夢想,靠我們這一代,更靠下一代。孩子們成長得更好,是我們最大的心愿。強調少年兒童從小就要立志向、有夢想,愛學習、愛勞動、愛祖國,德智體美全面發展;廣大青年一定要堅定理想信念、練就過硬本領、勇于創新創造、矢志艱苦奮斗、錘煉高尚品格。要求全國廣大青少年珍惜韶華、奮發有為,勇做走在時代前面的奮進者、開拓者、奉獻者,努力使自己成為祖國建設的有用之才、棟梁之才,為實現中國夢奉獻智慧和力量,讓青春在時代進步中煥發出絢麗的光彩。習近平總書記還殷切期望當代大學生,要志存高遠、腳踏實地,轉變擇業觀念,堅持從實際出發,勇于到基層一線和艱苦地方去,善于在平凡的崗位上創造不平凡的業績。學習領會講話精神,就要自覺將青少年學生的健康成長作為學校一切工作的出發點和落腳點,解決好“培養什么人,怎樣培養人”的重大問題,大力培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。

      2. 深入學習領會習近平總書記關于教育優先發展的重要論述,始終把教育擺在優先發展戰略位置。教育優先發展是黨和國家長期堅持的一項重大方針。習近平總書記指出,教育是人類傳承文明和知識、培養年輕一代、創造美好生活的根本途徑。 “致天下之治者在人才”。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標,沒有一支宏大的高素質人才隊伍,全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢就難以順利實現。中國這么多人,教育上去了,將來人才就會像井噴一樣涌現出來。習近平總書記還強調,百年大計,教育為本??平膛d國已成為中國的基本國策,中國將堅定實施科教興國戰略,就要始終把教育擺在優先發展的戰略位置。學習領會講話精神,就要充分認識教育在社會主義現代化建設全局中的地位和作用,切實保證經濟社會發展規劃優先安排教育發展、財政資金優先保障教育投入、公共資源優先滿足教育和人力資源開發需要,為推進教育改革發展奠定堅實基礎。

      3. 深入學習領會習近平總書記關于改革的重要論述,全面深化教育領域綜合改革。改革是教育事業發展的強大動力。習近平總書記指出,改革開放是黨和人民大踏步趕上時代的重要法寶,是決定當代中國命運的關鍵一招。改革開放只有進行時、沒有完成時,停頓和倒退沒有出路。強調必須以促進社會公平正義、增進人民福祉為出發點和落腳點,著眼創造更加公平正義的社會環境,使改革發展成果更多更公平惠及全體人民。必須堅持以人為本,尊重人民主體地位,發揮群眾首創精神,緊緊依靠人民推動改革。習近平總書記還指出,加強頂層設計和摸著石頭過河都是推進改革的重要方法。要使各方面改革協同推進、形成合力,而不是各自為政、分散用力。學習講話精神,就要深刻理解全面深化改革開放的重大意義,牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識,著力深化教育領域綜合改革,加快教育重點領域和關鍵環節改革步伐,全面形成與社會主義市場經濟和全面建成小康社會相適應的充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的教育體制機制。

      4. 深入學習領會習近平總書記關于大力促進教育公平的重要論述,建設惠及全民的公平教育。教育公平是社會公平的重要基礎。習近平總書記多次指出,要隨時隨刻傾聽人民呼聲、回應人民期待,保證人民平等參與、平等發展權利,維護社會公平正義。要堅持從維護最廣大人民根本利益的高度,多謀民生之利,多解民生之憂,在學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得新進展。強調治貧先治愚,要把下一代的教育工作做好,特別是要注重山區貧困地區下一代的成長。要不斷擴大投入,努力發展全民教育、終身教育,建設學習型社會,努力讓每個孩子享有受教育的機會,努力讓13億人民享有更好更公平的教育。習近平總書記還強調,社會政策要托底,就是要加強改善民生工作,完善社會保障制度建設,保障低收入群眾基本生活,穩定和擴大就業,幫助高校畢業生等就業困難群眾就業創業。要鼓勵創業就業,多渠道創造就業崗位,尤其是要做好以高校畢業生為重點的青年就業工作,同時要研究解決高校畢業生就業難問題的長遠措施。學習領會講話精神,就要堅定不移地把促進公平作為國家基本教育政策,合理配置教育資源,加快縮小城鄉、區域、校際、群體教育發展差距,努力讓每個適齡兒童少年都能享受良好的教育,都有人生出彩的機會,都能實現個人的夢想和追求;就要把高校畢業生就業工作擺在更加突出位置,完善政策體系,加強就業指導和創業教育,全力以赴做好高校畢業生就業工作。

      5. 深入學習領會習近平總書記關于不斷提高教育質量的重要論述,培養更多高素質的人才。全面提高教育質量,是建設教育強國和人力資源強國的重要基礎。習近平總書記指出,青年的素質和本領直接影響著實現中國夢的進程。要調整優化學科專業結構,創新高校人才培養機制,抓好高端人才的培養,造就更多、更高素質的人才。習近平總書記還強調,要教育引導青年學生既扎實打牢基礎知識又及時更新知識,既刻苦鉆研理論又積極掌握技能,不斷提高與時代發展和事業要求相適應的素質和能力。要找準專業優勢和社會發展的結合點,找準先進知識和我國實際的結合點,真正使創新創造落地生根、開花結果。學習講話精神,就要切實把提高質量作為教育改革發展的核心任務,牢固樹立科學的教育觀、人才觀、質量觀、發展觀,堅持規模和質量相統一,推動教育內涵發展。

      6. 深入學習領會習近平總書記關于加強教師隊伍建設的重要論述,不斷提高教師隊伍整體水平。教育大計,教師為本。習近平總書記指出,教師是立教之本、興教之源,承擔著讓每個孩子健康成長、辦好人民滿意教育的重任。希望全國廣大教師要牢固樹立中國特色社會主義理想信念,牢固樹立終身學習理念,牢固樹立改革創新意識,做學生健康成長的指導者和引路人,努力成為業務精湛、學生喜愛的高素質教師,為發展具有中國特色、世界水平的現代教育作出貢獻。習近平總書記還強調,全社會要大力弘揚尊師重教的良好風尚,使教師成為最受社會尊重的職業。各級黨委和政府要把加強教師隊伍建設作為教育事業發展最重要的基礎工作來抓,提升教師素質,改善教師待遇,關心教師健康,維護教師權益,充分信任、緊緊依靠廣大教師,支持優秀人才長期從教、終身從教。學習領會講話精神,就要把加強教師隊伍建設作為教育事業發展最重要的基礎工作來抓,努力建設一支讓黨放心、讓學生滿意的高素質教師隊伍。

      7. 深入學習領會習近平總書記關于加強教育交流與開放的重要論述,努力開創教育對外交流合作工作新局面。擴大教育對外開放是推進教育改革發展的重要舉措。習近平總書記指出,中國將加強同世界各國的教育交流,擴大教育對外開放,積極支持發展中國家教育事業發展,同各國人民一道努力,推動人類邁向更加美好的明天。我們將秉持科技是第一生產力、人才是第一資源的理念,兼收并蓄,吸取國際先進經驗,推進教育改革,提高教育質量,培養更多、更高素質的人才。黨和國家將按照支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用的方針,把做好留學人員工作作為實施科教興國戰略和人才強國戰略的重要任務。希望廣大留學人員堅守愛國主義精神,矢志刻苦學習,奮力創新創造,積極促進對外交流。學習領會講話精神,就要認真研究教育對外開放工作的新形勢,以開放促改革、以開放促發展,努力開創教育對外交流合作工作新局面,為推動中外教育文化交流、促進中外關系發展作出積極貢獻。

      四、切實加強組織領導,推動學習貫徹習近平總書記系列講話精神不斷向深度和廣度拓展

      各地教育部門和各級各類學校要增強政治意識、大局意識、責任意識,結合本地本校實際,精心組織,周密安排,采取切實可行的有力措施,推動學習貫徹不斷深入。

      1. 把講話精神作為黨委(黨組)中心組學習和基層黨組織政治學習的重中之重。要制訂切實可行、系統推進的專題學習計劃,明確學習目標和學習要求。要積極創造條件,安排相對集中時間,進行專門學習,確保學得更多一些,更透一些。要原原本本學習研讀講話精神,努力學深學透,領會講話本意,掌握貫穿其中的立場觀點方法。各級領導干部特別是黨委(黨組)主要負責同志,要以身作則、率先垂范,先學一步、學深一步,做到真學、真懂、真信、真用。要通過舉辦研討班、培訓班、學習班等多種途徑,抓好各級黨組織、本地區本部門黨員干部的教育培訓。

      2. 扎實推動講話精神進教材、進課堂、進頭腦。做好高校思想政治理論課教材修訂工作和“形勢與政策”課教育教學要點制定工作,將講話精神全面、有機地體現和滲透在教材和有關課程教學大綱中,指導各地各高校開展講話精神學習教育。加大教師培訓力度,將講話精神作為哲學社會科學教學科研骨干研修班、思想政治理論課骨干教師研修班等培訓的重要內容,及時學習好、領會好,宣傳好、貫徹好,不斷提高教育教學質量。深化中小學課程改革,將講話精神有機融入中小學思想品德課教材。把學習講話精神同開展社會主義核心價值體系學習教育、中國夢教育、“愛學習、愛勞動、愛祖國”教育、“節糧、節水、節電”活動等有機結合起來,推動立德樹人工作常態化。

      3. 切實將學習講話精神與推動實際工作緊密結合起來。各地教育部門和各級各類學校要把學習講話精神落實到教育改革發展各方面,體現到各項工作中。要把學習講話精神與深入學習貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神緊密結合起來,與全面落實教育規劃綱要結合起來,按照中央關于深化教育領域綜合改革的決策部署,梳理工作任務,謀劃落實舉措,明確責任分工,制定貫徹落實重點工作安排。要把學習貫徹講話精神與開展黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合起來,務求取得實實在在的成效。

      4. 大力加強對講話精神的研究闡釋。要充分發揮高校人文社會科學學科齊全、人才集中、基礎研究實力雄厚等優勢,組織高校社科重點研究基地和知名專家學者,開展專題研究,深入研究闡釋講話的核心要義、思想精髓和科學思想方法,推出系列研究成果,為推進講話精神“三進”,加強全黨理論武裝提供有力理論支持。加大支持力度,將研究闡釋講話精神列入高校哲學社會科學重大攻關項目,給予重點支持。

      5. 積極營造學習講話精神的濃厚氛圍。各地教育部門和各級各類學校要有重點、分層次、多渠道地組織召開教育系統學習座談會、學習報告會、交流會、理論研討會等,持續推動學習活動深入開展。各類教育媒體和校報、電臺、電視臺要開辟專欄,廣泛宣傳講話精神和各地各校學習貫徹講話精神的有效做法,推出一批有分量、有深度的報道、綜述、評論和理論文章,充分發揮微博、微信、社交網絡和移動多媒體等新媒體的作用,開展具有網絡特點的宣傳報道,增強網絡宣傳的實效性和影響力。要廣泛采取集中宣講、知識競賽、主題教育活動、學習專欄等形式,把學習貫徹講話精神融入到廣大師生喜聞樂見的各種活動之中,努力營造學習講話精神的濃厚氛圍。


    中共教育部黨組

    2013年11月28日

      本報訊  2013全國高職高專黨委書記論壇近日在杭州舉行。本次論壇以黨建引領育人為主題,圍繞努力提高高職高專院校黨建科學化水平,推進高等職業教育科學發展進行了深入研討。

      與會者表示,本次論壇的舉辦,為進一步研究高職高專院校黨建思想政治工作搭建了一個很好的平臺,必將在新形勢下對加強和改進高職高專院校黨建工作起到積極的推動作用,必將對高職高專院校深化改革發展產生重要影響。來自全國28個省份的80多所高職高專黨委書記和相關負責人參加了論壇。

    職業院校教師素質提高計劃啟動3年來,20%以上教師接受培訓,500多家企業助力培養——

    構建職教師資一體化培養培訓體系

      打造“中國經濟升級版”,需要教育助力,尤其需要職業教育培養大批高素質、技能型的勞動者。對職業院校而言,強師方能興教。2011年底,國家啟動職業院校教師素質提高計劃。3年來,中央和地方凝心聚力,狠抓落實,投入之多前所未有,力度之大令人振奮,職教師資隊伍建設取得長足進展。

      五年規劃繪藍圖,中央地方齊用力

      經濟發展方式的轉變,一個基本條件就是提高勞動者素質。推動職業教育科學發展,一個核心要素就是提高教師隊伍整體素質。但從數量上看,職教師資隊伍規模與學生數量增長相對不足;從質量上看,“雙師”素質教師不能完全滿足專業教學需要。

      從國家戰略出發,提高職教師資素質,加大培養培訓力度,刻不容緩。2011年11月,教育部、財政部下發《關于實施職業院校教師素質提高計劃的意見》,全面啟動職教師資隊伍建設重大項目。

      50天后,教育部正式向社會公布了這個計劃的4項內容:職業院校專業骨干教師培訓項目、中等職業學校青年教師企業實踐項目、職業院校兼職教師推進項目和職教師資培訓體系建設項目。

      該計劃顯示,到2015年,將組織45萬名職業院校專業骨干教師參加培訓,其中5萬名中等職業院校教師和5萬名高等職業院校教師將接受國家級培訓,其余35萬名職業院校教師將由各省份負責組織培訓。

      職教師資素質提升的大時代,由此開啟。國家層面完成頂層設計,教育部和財政部合力推進,中央和省兩級組織實施,一項項重磅培訓迅速落實。

      每年有9萬名職業院校教師奔赴全國近1000家高等學校、示范性職業院校和大中型企業,參加工學交替式的培訓活動。

      作為全國重點建設職業教育師資培養培訓基地,清華大學承擔了中等職業學校數控專業骨干教師國家級培訓任務。他們將數控加工技術、特種加工技術等新技術引入實踐教學,建成了20余個可供選擇的訓練模塊,大大提高了學員的學習興趣。該校項目負責人洪亮說:“只有不斷創新人才培養機制,才能提高職教師資培養培訓質量。”

      3年來,僅中央財政對該計劃的投入就已超過18億元,全國20多萬名職業院校教師走進培訓課堂,2700名教師遠赴德國、澳大利亞、新加坡等8個職業教育發達國家和地區進修。參與人數達到全國職業院校專任教師總數的21.6%。

      如火如荼的職教教師培訓遍布神州大地,提升自身素質成為業內熱門話題。

      教師到生產線上,技能大師到講臺上

      唯有實踐,才能練就一身真本領。職業教育的特點決定了教師只有具備了豐富的實戰經驗,才能教出動手能力強的學生。

      職業院校教師素質提高計劃,作為職教教師隊伍建設歷史上的一項突破性舉措,為“雙師型”教師的成長鋪平了道路。

      2011年以來,1.2萬名中等職業學校青年教師陸續走進企業,進行為期6個月的企業實踐。至2013年,承擔青年教師企業實踐項目的大中型企業達到584家。中國鋁業、港中旅、聯想集團等一大批知名企業的參與,實現了大批教師在生產線上的頂崗實習。

      新疆石河子工程技術學校教師鐘凱這樣評價自己在長虹集團6個月的頂崗實習:“在師傅的指導下,我從剛開始的對機床畏手畏腳,到現在可以熟練地勝任機械加工生產的多個崗位,這樣真實的鍛煉比我讀幾本書都管用?!?/span>

      一方面,青年教師企業實踐項目將教師送進企業,培養“雙師型”教師;另一方面,職業院校兼職教師推進項目將企業大師引進學校,打通了高技能人才進校園的通道。

      一大批具有中級以上專業技術職務或高級工以上職業資格,在本行業享有較高聲譽、具有豐富實踐經驗和特殊技能的“能工巧匠”和高技能人才被聘請到職業院校兼職任教。

      湖北省教育廳搭起“楚天技能名師”講臺,6年來共吸引了來自五湖四海的650名企業高手,化解了職業院校高層次專業教師短缺的難題。武漢市儀表電子學校校長鄧國平深有感觸地說:“終于把盼了多年的高手請來了,教學內容與崗位工作從脫節變成了零距離。”

      僅2011、2012兩年,全國省級財政就投入3.7億元,支持3493所中高等職業院校11170個專業點聘請32100名兼職教師。這支兼職教師隊伍成為職業院校師資的重要補充力量。

      讓師范生站穩崗位,讓教師有提升機會

      按照教育規劃綱要提出的目標,中等和高等職業教育辦學規模在未來10年將繼續擴大,2020年,在校生將分別達到2350萬、1480萬。要滿足職業教育辦學的需要,必須完善職教師資培養培訓體系,全面保障職教師資隊伍整體素質。

      一方面,高等院校要培養高素質、專業化的職業技術教育師范生,使之勝任職教教師崗位;另一方面,要對職業院校在職教師開展專業培訓,造就一大批“雙師型”教師,實現職業教育教師職前職后相貫通,促進教師培養、培訓、研究和服務一體化。

      從1979年創辦獨立設置的職業技術師范學院,到上世紀80年代中后期依托普通高校建立職業技術教育學院、師資培訓基地,職業教育逐步探索出了師資培養的建設思路:滿足專業性、師范性和職業性三方面的要求,充分利用現有高等學校、職業院校和企業資源,逐步建成一體化培養培訓體系,把專業類、教育類和實踐類教育有機結合起來。

      職業院校教師素質提高計劃提出,按照“完善體系、改革創新、提升質量”的總體思路,不斷創新政策制度和保障機制。到2015年,完成建設300個職教師資培養培訓專業點,開發100個職教師資本科專業的培養標準、培養方案和課程教材資源……一項項實在而給力的舉措,為進入改革“深水區”的職教師資隊伍建設工作注入了強勁驅動力。

      截至目前,中央財政已累計劃撥4億元專項經費,支持國家級職業教育師資培養培訓基地重點建設200個職教師資培養培訓專業點,改善職教師資培養培訓基地的實習實訓條件。

      今年上半年,職教師資本科專業培養資源開發項目正式啟動,中央財政支持1.5億元,由42個職教師資培養工作基礎好、具有相關學科優勢的本科層次國家級職業教育師資基地牽頭,組織職業院校、行業企業等方面的研究力量,開發100個職教師資本科專業培養標準、培養方案、核心課程和特色教材,旨在進一步加強職業教育師資培養體系的內涵建設。

      隨著職教師資培養培訓體系逐步完備,制度日益健全,質量持續提升,教師隊伍總體素質不斷提高。以實施職業院校教師素質提高計劃為抓手,一支數量充足、素質優良、結構合理、特色鮮明、專兼結合的高素質專業化職教師資隊伍正在形成,未來將推動現代職業教育改革發展不斷走向精彩。
         本報訊  近日,山東省決定開展高等職業教育與技師教育合作培養試點,山東將在自愿合作的基礎上,遴選具備一定條件的高等職業院校、技師學院結對合作培養學生,支持具備一定學力基礎的學生完成學業取得專科學歷證書和預備技師證書。鼓勵學生一專多能,取得多個職業資格證書。
    在陽光下塑造好品德好技能

      ——湖南省汨羅市職業中專培育優秀技能人才紀實

       

      “在我眼里,職業教育是更有生命力、生長性的教育,我們將學生引向戶外,引向實驗實訓室,引向工廠、工地。我相信,陽光底下的人生,更容易成功,更富有魅力?!弊呷牒显狸栥枇_市職業中專,細細體味著學校校長甘瑛的判斷,越走近廣大教師和學生,就越能感覺到這句話對這所國家改革示范性職業中專、全國中職德育實踐基地學校的深刻影響。

      用作品說話,獲“三證”的學生達到70%

      汨羅職業中專一直強調專業技能的重要性。80年代,學校規定文化課與專業課的配比基本達到1∶1?,F在,學校專業課已沒有純粹的理論課,而是理論實踐一體課,所有的專業課程都移到教室之外,學生大多數課是在專業實習實訓室和“校中廠”、“廠中?!保爱數仄髽I車間上的。

      學校將每個專業部分課程的期中和期末理論考試取消,改用作品說話。計算機專業課的Photoshop(圖像處理軟件)課程取消了以前煩瑣的理論考試,改用比較復雜的設計作品替代考試,老師根據作品打分。服裝專業的縫制工藝課程也是用縫制襯衣等作品進行考試,考查學生的設計、裁剪、制作等綜合能力。

      手上功夫好,職業教育才算達到目的。學校提出了培養“冰箱大王”、“電視大王”等類似的目標?!皩⒁粡垙埮藕妹蔚睦碚摵蛯W科考試成績單寄給家長,讓家長判斷職業教育辦學的好壞,這不是辦法。我們職業學校培養的學生都要‘有兩把刷子’。”甘瑛說。事實上,學校通過強化學生實踐技能培養,已經收到良好效益。學生在以前獲得畢業證、專業技能證的“雙證”基礎上,目前獲得“三證”以上的學生已達到70%。

      “一個都不能少”,為校園積聚正能量

      學校學生科科長應燦輝說,從職業中專的招生現實看,比較調皮搗蛋的學生確實占相當大比例。社會上說他們是“雙差生”,實際教學管理中也能明顯感到他們的厭學、自卑、消極,“怎么辦?我們采取的辦法是積極面對,主動溝通”。

      學校提出的德育口號,有一句叫“一個都不能少”。甘瑛說,轉化一名所謂的“雙差生”、后進生,就是拯救一個家庭,“是一樁良心事”。學生小謝,初中時是學校的調皮大王,原來學校發生的幾乎所有較大的違紀事件都有他的參與,而且還是“主力”。

      這樣的學生到了汨羅市職業中專,學校就得拿出教育辦法來。經過詳細的了解與談心,班主任章老師清楚了這名學生膽大、辯論能力強、有擔當等特點,于是他就揚長避短,在班上不時關注小謝的行為。入學第一個月,學校組織“弘揚三種精神,做文明使者”演講比賽,老師請小謝參加,并精心為他整理演講稿,反復修改,幾易其稿,原來作文較差的小謝從來沒有感受過老師這么細心地為他修改作文,大受感動。演講結束,小謝以優美的演講稿、大方的陳詞、有力的辯論,獲得學校一等獎。

      小謝的轉變起到強烈的正能量引領作用。他的家長見人就說:“職業中專挽救了我的孩子,給了我家庭最大的希望?!?/span>

      第七節課,給學生好品德好身體好技能

      職校學生沒有像普通中學同齡人的文化課壓力,反而精力旺盛,活動量大。“這也是我們落實教育部規定的‘每天鍛煉一小時’的最好條件。”學校有關負責人說,除了組織晨練、正常的體育課外,學校還突出開展了每天第七節課的大活動。以前第七節課是正常上課,無非就是語文、數學、專業課,現在學校重新調整課時結構和人才培養方案,統一將第七節課拿出來,進行適合學生學與玩的大課堂,全校3000多名學生,打破班級、專業界限,重新洗牌編成幾十個組,活動小組不再是電子1班、2班,而成了“火箭號”、“飛翔號”、“奔騰號”等等,他們分別開展集體活動,鍛煉身體,張揚個性?;顒又袑W生個性的發揮、團隊協作精神的培養、組織能力的提升,各種收獲都非常明顯。

      學生江敏的“寶寶浴巾”,就是從活動課中獲得的靈感,這條小小浴巾,能便捷地在嬰兒洗澡后量出寶寶的身高和基本體重,這項發明獲得了國家專利。2012年,學校申請專利的數量達60人次,已經獲得專利證書的學生有13人。學校還連續7年獲岳陽市青少年科技創新大賽優秀組織獎。

      少上一節教室里的課,多開一節戶外的“第七節課”,汨羅市職業中專給學生帶來的是好品德、好身體與好技能。
    寧波鄞州:小病小痛不用愁 學校就有衛生站

          近日,浙江省寧波市鄞州職高新建了社區衛生服務站,以后師生們有小病小痛,再也不用奔醫院了。記者從鄞州區教育局了解到,該區13所直屬學校全部設立了校社區衛生服務站。

      鄞州區直屬學校原配備校醫務室6家,大多醫療用房狹小、設備相對落后。鄞州區從2012年啟動直屬學校醫務室改建校社區衛生服務站工作,由當地鎮鄉(街道)社區衛生服務中心分別在8所普高和5所職高設立校社區衛生服務站。每所學校提供100平方米左右裝修好的業務用房,并負責維護工作,每個服務站配備兩名全科醫生。

      記者在鄞州職高看到,校社區衛生服務站下設門診室、觀察室、藥房等,站里配備了吸氧機、心肺復蘇儀等醫療器械。師生用醫??ɑ蛐@卡都能看病購藥,非常方便。

            本報訊  為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神,加快建設現代職業教育體系,2013年11月21—22日,教育部副部長魯昕一行赴廣東東莞、深圳等地對有關學校、企業等進行了實地調研,深入了解企業對技術技能人才的實際需求,教育部發展規劃司、職成司等司局負責同志參加了調研。

      魯昕一行實地考察了深圳華為技術有限公司、中興通訊股份有限公司和騰訊控股有限公司,三家公司負責人介紹了企業的發展歷程、主要業務以及自主創新等方面情況,并就人才需求和教育改革發展提出了建議。華為公司介紹,當前信息技術的發展和進步速度加快,特別是第四代移動通信技術的大規模應用,整個產業鏈對技術技能人才需求迅猛增長,不僅需要一大批拔尖創新人才,更需要大量具有較高文化素質、知識水平、具備先進技術應用能力的高層次技術技能人才。中興公司提出,隨著企業的發展,企業對人力資源需求的結構也在逐步發生變化,呈現出高端研發人才和技術技能人才并重的趨勢,目前的普通本科學校培養的人才實踐能力不足,與企業實際需求尚有差距,大多畢業生進入企業后普遍需要較長時間的培訓。騰訊公司提出,互聯網產業的發展對服務、營銷、設計等領域的一線技術技能人才需求越來越大。三家企業負責人對十八屆三中全會提出的“產教融合、校企合作”的職業教育改革方向十分贊同,認為加快培養產業和企業發展需要的高層次應用技術人才是教育改革的重要任務。

      魯昕指出,信息技術正在深刻地改變人類生活和生產方式,華為、中興和騰訊都是我國信息技術產業的領軍企業,希望企業能創新校企合作模式,積極參與職業院校和高等學校的人才培養全過程,共同開展人才培養和技術研發,并希望三家企業能充分發揮在信息技術、通訊、大數據挖掘等方面的技術優勢,服務教育信息化發展。

      魯昕對廣東科技學院、東莞理工學院、東莞職業技術學院和深圳職業技術學院進行了實地調研,并聽取了廣東省教育廳職業教育體系建設的匯報。魯昕要求,職業院校和高校要根據產業轉型升級和技術進步的趨勢,積極主動服務行業、企業的實際需求,深入推進校企合作、產教融合,加快學校治理結構和人才培養模式的改革步伐,通過集團化發展、建立專業指導委員會等方式進一步深化校企合作、工學結合。

        11月22日下午,由陜西省服裝行業協會、陜西省輕工紡織煙草工會主辦,陜西工業職業技術學院承辦的“漢普頓”杯2013年陜西省服裝設計定制工(制版師)大賽在陜西工院開幕。省紡織工業協會會長劉曼麗、省服裝行業協會常務副會長楊光明、陜西省服裝行業協會常務副會長陳會安、咸陽市紡織服裝協會會長劉通、咸陽杜克普服裝有限公司總經理楊雯英、學院副院長王曉江出席會議,市總工會、科技局、團市委、人社局、組織部、協辦企業代表和來自全省服裝企業、服裝工作室和四所高校的33名選手參加開幕式。
        
    學院副院長王曉江首先致歡迎辭,他代表全院師生對前來參會的各位領導、評委、選手表示熱烈歡迎,簡要介紹了學院及服裝工程學院的基本情況。咸陽杜克普服裝有限公司總經理楊雯英代表冠名贊助單位致辭,希望借助大賽提升企業科技含量和核心競爭力。省服裝行業協會常務副會長楊光明在致辭中介紹了大賽的舉辦目的、意義和作用,并希望各位裁判秉公執裁,各位選手全身心地投入比賽,為企業及地區經濟社會發展作出更大貢獻。
        
    在參賽選手代表陳建會、裁判代表趙華分別宣誓后,省紡織工業協會會長劉曼麗宣布,“‘漢普頓’杯2013年陜西省服裝設計定制工(制版師)大賽開幕”。
        
    33名參賽選手隨即進行了理論閉卷考試,并將于22日進行制版、立裁、工藝單編制及縫制等模塊的競賽。

      11月24日,由教育部高等學校紡織服裝教學指導委員會、中國紡織服裝教育學會聯合主辦的第三屆全國大學生外貿跟單(紡織)職業能力大賽在浙江理工大學圓滿落幕。化工與紡織學院郭曉娜、黨雙媛、武麗麗三位同學在與東華大學、天津工業大學、浙江理工大學、蘇州大學、南通大學等30多所高校的170名選手的競賽中脫穎而出,獲得團體一等獎,郭曉娜同學獲一等獎,黨雙媛、武麗麗分獲二等獎,指導教師趙雙軍被授予大賽優秀指導教師。獲得一等獎的郭曉娜同學還因大賽中的優異表現獲得“中國絲綢第一品牌”浙江萬事利集團的預聘邀請。


    陜西工院選手與指導教師

            11月25日上午,韓國建陽大學客座教授金亨熙、國際教學院科長高光鎬、國際交流事務主管高東延一行三人來陜西工院訪問,此訪主要就兩校教育合作項目的實質性問題進行對接、落實。外事辦主任朱忠軍、副主任秦景俊,教務處處長楊衛軍、就業指導處處長孫小云與來賓在崇文南樓第三會議室進行了座談,重點就學生、教師和學術交流等方面進行了深入探討,并初步達成了學生交流協議。
            
    會后,金亨熙教授一行還在第五會議室為陜西工院80余名學生做了韓國建陽大學留學的專場說明會。


    韓國建陽大學金亨熙教授一行訪問陜西工院

            黨的十八大報告明確把“創新人才培養水平明顯提高”作為全面建成小康社會的重要目標,把“立德樹人”作為教育的根本任務,反映了社會主義現代化建設新階段對教育工作的新要求。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》,對在新的歷史起點上全面深化教育改革作出了戰略部署。特別是圍繞黨的十八大報告提出的“深化教育領域綜合改革”總體目標,明確要求“全面貫徹黨的教育方針,堅持立德樹人,加強社會主義核心價值體系教育,完善中華優秀傳統文化教育,形成愛學習、愛勞動、愛祖國活動的有效形式和長效機制,增強學生社會責任感、創新精神、實踐能力”。還提出要“創新高校人才培養機制,促進高校辦出特色爭創一流”。這些重要論述,體現了中央對教育改革發展階段性特征和現實需要的準確把握,為進一步推動高等教育科學發展、全面提高高等教育質量提供了根本遵循,指明了前進方向。
      當前我國高等教育所要解決的根本性問題,不是硬件建設的問題,也不是投入不足的問題,因為無論是錢還是物,都不能從根本上解決國家需求的問題、人民滿意的問題,不能解決人的全面發展的問題。教育的根本任務和使命在于培養人才。對高校來說,一切工作都要圍繞人才培養,都要為學生的健康成長服務,在任何時候、任何情況下都不能忽視人才培養質量。
      一、樹立科學的人才培養質量觀
      衡量高等教育質量的第一標準就是看人才培養的質量。提高人才培養質量,首先要確立科學的教育理念,以觀念的轉變帶動高校人才培養水平的提升。
      要強化以人才培養為中心的理念,把人才培養質量作為衡量辦學水平的最主要標準。一所大學辦得好不好,主要看這個學校培養的學生優秀不優秀,而不是看它的規模、數量有多大。同樣,評價一個教師合格不合格、優秀不優秀,不應該僅僅看論文發了多少、項目搞了多少,而應該首先看他培養的學生合格不合格、優秀不優秀。現在個別高校存在一種傾向,在申請指標、爭取項目的時候往往都在講自己學校的規模和數量是多少,而忽略了人才培養這個硬指標,出現這種情況根子在辦學的理念上。從根本上來說,看一所大學辦得怎么樣,不是看一時的規模數據,而是要以長遠的眼光、歷史的視野看它培養出什么樣的人才,看它對國家、民族所作的貢獻,看它對推進人類文明進步所產生的影響。
      要強化以適應社會需要為檢驗標準的理念,把社會評價作為衡量人才培養質量的重要指標。人才培養質量高不高,關鍵在于是否能夠滿足社會需求和人的發展需要。蒙著頭、關著門,脫離社會需求是辦不好大學的。高校要更加注重以社會評價為導向來衡量人才培養質量,把社會需求的信息及時反饋到人才培養環節上。要準確把握并及時研究分析畢業生就業狀況和重點產業人才供需情況,以此引導學校專業設置和課程調整,不斷增強學校人才培養工作對經濟社會發展的適應度。
      要強化以學生為本的理念,把一切為了學生健康成長作為教育工作的首要追求。能否堅持以生為本,把學生健康成長視為學校各項工作的根本出發點和落腳點,是一所大學能否辦出水平的關鍵所在。高校教師和教育工作者,首先要對人才培養工作投入感情,要把培養學生作為事業來做,把關愛學生作為本能來要求。學校領導要關注學生需求,善待學生,舍得在學生身上下功夫、花本錢。一切為了學生、為了學生的一切、為了一切學生,應該是大學永恒的精神追求。
      要強化以學生評價為先的理念,把學生評價作為衡量教育教學質量的重要依據。代表清華大學教師在百年校慶大會上發言的國家級名師李艷梅曾經講道:“對于教師,最高的評價是學生的肯定,讓學生永久銘記。”這句話帶給高校領導和教師的最大啟示,就是要注意多聽取學生對教育教學改革的意見和建議,重視學生的反映和呼聲,真正把學生的評價作為高校改進教學工作、創新教學方法、提高教學質量的動力,把教育以育人為本,以學生為主體的要求落到實處。
      二、把握人才培養的著力點
      我們今天強調“立德樹人”,仍然是要回答和解決“培養什么人、怎樣培養人”這個根本問題。就高等教育來說,落實“立德樹人”,最根本的是堅持一切從培養創新人才出發,把科學精神、思想品德、實踐能力和人文素養的培養貫穿于人才培養的全過程,著力提高學生服務國家人民的社會責任感、勇于探索的創新精神和善于解決問題的實踐能力。
      要著力培養學生的社會責任感。教書育人,育人為本;德智體美,以德為先。蔡元培曾說,怎樣才配做現代學生?要有“獅子樣的體力、猴子樣的敏捷和駱駝樣的精神”,其中“駱駝樣的精神”第一是對于學術上的責任,第二是對于國家的責任,第三是對于社會的責任。無數的事例說明,做人、做事、做學問,首先是做人。因此,要把育人作為首要目標,用中國特色社會主義理論體系武裝學生,把社會主義核心價值體系融入人才培養全過程,促進學生把個人夢想和“中國夢”緊密融合在一起,把個人價值與社會價值緊密結合在一起,把個人命運與國家命運緊密聯系在一起,使每一位學生都能夠成為對國家、對社會、對人民有用的人才。
      要著力培養學生的創新精神。錢學森曾說:“所謂優秀學生,就是要有創新。沒有創新,死記硬背,考試成績再好也不是優秀學生?!币囵B創新精神,必須激發學生的學習興趣和好奇心,這就要求高校尊重學生的個人選擇,鼓勵個性發展,善于挖掘潛力,努力營造鼓勵獨立思考、自由探索、勇于創新的良好環境,使學生在校期間養成終身受用的良好習慣和獲得未來發展的多種準備。目前,有很多高校正在制定和實施個性化的培養方案,有的高校將本科期間分為大類培養、專業培養、多元培養三個階段,幫助學生選擇適合自己的個性化成才通道,建立專業準入準出標準,學生只要滿足標準,都可以從該專業畢業。這樣的探索值得總結和推廣。
      要著力培養學生的實踐能力。目前實踐育人是人才培養過程中非常薄弱的環節,也是提高人才培養質量的切入點和突破口。解決這個問題,首先要強化實踐教學環節,增加實踐教學比重,確保各類專業實踐教學學時學分。還要加強社會實踐,推動大學生廣泛參加社會調查、生產勞動、志愿服務、公益活動、科技發明和勤工助學等活動。同時要大力推進校企合作,加強學生實習實踐基地建設,重點建設一批國家大學生校外實踐教育基地和一批高職實訓基地。從根本上說,要完善相關法律法規,進一步探索建立學生實習實踐的相關制度,完善保險、稅收等優惠政策,支持企業積極承擔接受大學生實習實踐的社會責任,這是實踐育人的制度基礎。
      三、創新人才培養體制機制
      培養創新人才,僅有科學的理念和正確的路徑還不夠,還需要通過體制機制的改革來不斷增添動力、釋放活力。
      要改革本科教學模式。本科教學承上啟下,是高校最基礎最根本的工作,是高校安身立命之本。目前本科教學不受重視、本科教學經費投入不足、教授不愿上本科生課程等現象仍然存在。調研發現,有的高校黨委常委會、校長辦公會一年中沒有專題研究過本科教學工作,有的高校領導班子成員一年中沒有聽過一次課。這種現象亟待改變。高校領導要把本科教學工作作為重中之重,把主要精力聚焦到提高質量上,帶頭聽課、帶頭調查研究,每年都要召開本科教學工作會議,著力解決教育教學中的難點問題。要把教授給本科生上課作為一項基本制度,將承擔本科教學任務作為教授聘任的基本條件,讓最優秀的教師為本科一年級學生上課。教師要改進教育教學方法,鼓勵實行小班教學,開展啟發式、討論式、參與式教學,在教學全過程中激發和鼓勵學生的創造性思維。要多采取互動式教學方法,加強與學生的聯系和交流,推進信息技術在教學中的應用,增強學生運用網絡資源學習的能力。教育部將以“本科教學工程”為有力抓手,完善國家、地方和高校三級體系,跟蹤指導各地各高校加強專業建設、課程建設和基地建設,加大本科教學投入,切實提升本科教學水平。
      要改革研究生培養機制。研究生教育是培養高端人才的重要途徑和國家創新體系的組成部分。要以分類改革的思路推進研究生教育綜合改革,不同類型研究生的培養,應該有不同的模式。學術學位研究生,應該重在提高創新能力,要統籌安排碩士和博士的培養階段,促進科學學習和科研訓練的有機結合,鼓勵多學科的交叉培養,加強教學質量的評價。專業學位研究生則應重在勝任崗位的職業能力,要加強案例教學和實踐教學,鼓勵行業企業全方位的參與,建立產學結合的專業化的教師團隊,大力推動專業學位與職業資格的有機銜接。
      要建立杰出人才培養的特殊機制。拔尖創新人才培養不足是我國高等教育存在的突出問題,解決這個問題需要付出長期的努力。杰出人才需要特殊的成長通道,高校要重點在選拔拔尖學生、開展因材施教、吸引學術大師參與以及加強國際化培養等方面探索有效機制。對具備學科特長和創新潛質的學生,要實行導師制、小班化、個性化、國際化培養的“一制三化”模式,讓他們盡早進入科學研究過程,盡早參與重大項目。
      要完善協同育人機制。高水平科學研究與高層次人才培養是互為依托、相互促進的。科技創新人才的培養,如果離開系統的科研創新實踐,就如同無源之水;科技創新水平的提高,一旦缺少優秀人才的不斷加入,也必然變成空中樓閣。建立協同育人機制,就是要吸引社會資源投入人才培養,探索建立高校與科研院所、行業企業聯合培養人才的新機制。比如,已經實施的“科教結合協同育人行動計劃”以及卓越工程師、卓越醫生、卓越法律人才、卓越農林人才等系列“卓越計劃”,旨在促進科研與教學互動、實務部門與人才培養結合,實現強強聯合、優勢互補。今后,要進一步深化協同育人的機制,鞏固完善高校與有關部門、科研院所、行業企業的戰略聯盟,擴大資源共享、合作辦學、協同育人、共贏發展。
      四、提升教師隊伍整體素質
      提高人才培養質量,關鍵在教師。近年來,教師隊伍的整體素質得到了很大提升,但也存在不少突出問題:學術大師和青年領軍人才緊缺;引育高層次人才的機制不活;個別教師師德不高,缺乏教書育人的榮譽感和責任感等。解決這些問題,必須把青年領軍人才作為重點,堅持師德為先、教學為要、科研為基,提升教師隊伍整體素質和水平,實現“大樓、大師、大愛”三者同步提升。
      要堅持“引育并舉”加強青年領軍人才隊伍建設。建設高水平高素質的教師隊伍,高層次領軍人才特別是青年領軍人才緊缺是一個短板。有關學者研究分析16世紀以來1200多位世界杰出自然科學家,以及1900多項重大科技成果后發現,自然科學發明的最佳年齡段是25至45歲,峰值是37歲。這表明,誰擁有充滿創新創造活力的青年英才,誰就能占領未來發展的制高點。青年領軍人才是大學發展的潛力所在,是大學的希望和未來。要堅持“引育并舉”的原則,重點培養造就青年領軍人才,為高水平大學建設提供有力保障。一是要放開胸襟積極“引”。既可以利用“青年拔尖人才支持計劃”、“長江學者獎勵計劃”等重大人才隊伍建設項目,又可以自主制定相關政策,從海外引進一批國家和學校急需的青年領軍人才。當然,對引進青年領軍人才,一定要全面深入考察,嚴格人才引進機制,健全學術評價機制,堅持高質量,防止引進的人學術水平不高、學術行為不端。二是要放開視野主動“育”。既可以利用國家公派留學“高等學校青年骨干教師出國研修項目”,又可以依托學校重點學科、研究基地、重大科研項目等自主培養一批創新思維活躍、學術視野寬闊、發展潛力大的青年骨干教師和學科帶頭人。三是要放開手腳大膽“用”。要破除對青年骨干教師論資排輩、求全責備等思想,對他們多一份理解、多一份支持、多一份關愛。要搭建青年骨干教師成長平臺,更多地參與項目決策管理、承擔重大課題和重大工程,讓他們在教學科研中挑大梁。要進一步完善青年教師考核評價機制,創新薪酬激勵機制,建立流轉退出機制,鼓勵青年教師將精力投入人才培養,激發青年教師隊伍的生機和活力。
      要牢牢抓住師德和創新實踐兩個關鍵環節。在重點抓好青年領軍人才隊伍建設的同時,還要遵循教育規律和教師成長發展規律,抓住師德和創新實踐這兩個關鍵環節,把整個教師隊伍的素質和水平搞上去。怎么看教師的師德?師德是社會道德的重要標桿。教師教育學生,一是知識、二是方法、三是品格,其中品格是最高層次。教師要將愛國精神、事業心、責任感、團隊意識、認真刻苦等品格,融入課堂、融入課題、融入文章,以高尚師德、人格魅力、學識風范教育感染學生,做學生健康成長的指導者和引路人。《高等學校教師職業道德規范》對教師提出了“愛國守法、敬業愛生、教書育人、嚴謹治學、服務社會、為人師表”六個方面的要求。高校要按照這樣的要求建立健全師德考評和獎懲制度,把師德表現作為教師績效考核、聘用和獎懲的首要標準,師德有問題的人,不能做教師。怎么加強創新實踐?要建立中青年教師社會實踐制度,促進與中青年教師專業特長、職業發展、服務社會等相結合,積極搭建平臺,組織他們開展調查研究、學習考察、志愿服務,進一步了解國情社情民情,正確認識國家前途命運,正確認識自身社會責任。要建立中青年教師校外兼職或掛職制度,有重點分層次多渠道地選派中青年骨干教師到有關部門、科研院所、行業企業兼職或掛職,參與產學研結合項目,推進教學與實踐的結合。要完善中青年教師訪學制度,選派他們到國內外高水平大學、科研院所訪學以及在職研修等,促進他們在教學科研的實踐中鍛煉成長。
              “十一五”以來,遼寧省以職業教育數字教學資源建設為突破口,全力推進職業教育信息化建設。2007年2月,遼寧省人民政府轉發了《關于推進遼寧省職業教育信息化建設工作的若干意見》,正式啟動了遼寧省職業教育信息化教學資源建設。2007年以來,省財政及各地配套職業教育數字教學資源建設專項經費近2.5億元,現已開發了中職主體項目22個,高職主體項目15個,大型仿真模擬實訓教學系統50余個,在30余個重點專業領域初步建成了基礎性資源庫、引導性資源庫和數字化仿真實訓基地。目前,這些數字化教學資源已在全省各級各類職業院校中推廣使用,滿足省內95%以上職業院校在校生學習需要。

              1116日下午,2013年陜西省“黃河·西光·哈斯陜西工院杯”銑工數控車工技能大賽在陜西工院開幕。陜西省工業經濟聯合會副會長兼秘書長莊永杰,陜西省總工會技協辦副主任呂斌,陜西工院副院長王曉江,陜西省模具工業協會常務副會長兼秘書長陳博源,陜西省模具工業協會專家組組長王鼎泉,陜西省模具工業協會理事長、渭河工模具總廠廠長凈拴省,以及大賽冠名單位——陜西黃河工模具公司支部書記郝振宇出席了開幕式。開幕式由陳博淵主持。

            王曉江副院長致歡迎詞,他對大賽的如期舉行表示祝賀,對各位領導、專家裁判和參賽選手的到來表示歡迎,對社會各界給予學院的關心和支持表示感謝。王曉江簡要介紹了學院發展史和辦學成果,并指出大賽對于提升人才培養水平的重要意義,希望各位選手珍惜機會,賽出水平。他表示,在第五次承辦大賽之際,學院必將一如既往地做好各項賽事的組織和服務工作。

            呂斌、凈拴省也分別致辭,高度肯定了大賽在高技能人才培養方面起到的重要作用,并表達了對大賽和參賽選手的美好祝愿。冠名單位代表郝振宇介紹了企業,參賽職工、大學生選手以及裁判組代表分別進行了宣誓。莊永杰宣布大賽開始。

            據悉,本次大賽由陜西省工業經濟聯合會、陜西省模具工業協會聯合主辦、陜西工院承辦,大賽設普通銑工、數控車工、數控銑工三個工種,分為理論考試與實際操作兩個環節,理論考試于開幕式當日下午舉行,實操比賽在于16至17日在機加工技術訓練中心舉行。全省8家企業、5所高職院校,共78名選手參加了比賽。



     

            11月16日,陜西省高職高專計算機學會2013年常務理事會在陜西工院崇文南樓第三會議室舉行,陜西工院副院長、理事會會長王津教授和陜西省9所理事成員單位代表參加會議。
            會上,王津教授對理事會2013年的工作情況進行了總結,布置和安排了理事會2014年工作,并介紹了教育部信息化教學的具體情況。陜西國防職業技術學院孟繁增、西安七色光數字科技有限公司周軍先后介紹了高職當前的熱點問題及校企合作情況。與會理事還聽取了國家級精品資源共享課建設階段性總結和分析,分享了三門國家級精品資源共享課建設經驗。









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