人社部：鼓勵企業對技能人才實行年薪制

2021-03-24 15:47 來源：網絡轉載作者：未知閱讀：126次我要評論

[導讀]近日，為更好服務中國制造、中國創造，深入實施人才強國、創新驅動發展戰略，推動企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，人力資源社會保障部辦公廳印發了《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》）。人社部勞動關系司負責人表示，《指引》主要從五個方面引導企業建立健全符合技能人才特點的薪酬分配..

近日，為更好服務中國制造、中國創造，深入實施人才強國、創新驅動發展戰略，推動企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，人力資源社會保障部辦公廳印發了《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》）。人社部勞動關系司負責人表示，《指引》主要從五個方面引導企業建立健全符合技能人才特點的薪酬分配制度。

一是在薪酬分配制度體系方面，引導企業突出對技能要素和技能人才創新性勞動的認可?！吨敢诽岢?，對于技能人才，可建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的崗位績效工資制，強化技能價值激勵導向。同時，鼓勵企業針對技能人才特別是高技能領軍人才實行年薪制、協議薪酬制、專項特殊獎勵，并探索實行中長期激勵。

二是在薪酬結構設計方面，引導企業建立既符合薪酬分配理論又體現技能人才勞動特點的工資單元?！吨敢诽岢鰨徫豢冃ЧべY制可由崗位工資單元、績效工資單元等組成，實踐中還可結合技能人才勞動特點，統籌設置相應津貼，更好體現技能價值激勵導向。

三是在崗位工資單元設計方面，對企業如何開展技能操作崗位評價和如何設計崗位工資標準給出具體指導。

《指引》遵循崗位評價一般原理，提出評價要素及其權重安排要體現技能操作崗位特點。同時，引導企業實行寬帶薪酬，有利于績效較好的技能人才更好實現工資合理增長。

四是在績效工資單元設計方面，針對績效考核周期、個人計件、班組集體作業等提供了符合技能人才績效特點的操作建議?！吨敢芬龑髽I建立與企業效益、部門績效和技能人才本人績效考核結果聯動的機制。

五是在津貼單元設計方面，對企業如何針對技能人才勞動特點設置相應津貼提出了建議?！吨敢丰槍寄苋瞬旁谝雇砉ぷ?、有毒有害環境工作、提升技能水平、帶班組、帶徒弟等方面的額外勞動付出，在不重復體現原則下，可設置相應津補貼單元，并對每項津補貼如何設計、運行給出了具體操作建議。

來源：勞動午報

上一篇：教育部部署新時代教育管理信息化工作

下一篇：北京整治24類職業資格培訓機構：專項治理宣傳“考試包過”“不過退費”等行為