“云招聘”搭建春招新渠道

今年二月初，人力資源和社會保障部等五部委聯合發文，暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動，充分利用國家、地方、高校畢業生就業網開展就業服務，完善高校畢業生就業信息共享發布機制。鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接，實行網上面試、網上簽約、網上報到。教育部日前推出“24365校園招聘服務”平臺，為高校畢業生提供每天24小時全年365天的網上校園招聘服務。原先輔助性的“云招聘”在疫情大考下成為主角。

　　由“面對面”到“線連線”

　　在北京市，人社部門搭建平臺，高校具體承辦線上宣講會。北京市人力社保局、市教委和市國資委3月1日，聯合啟動“2020年北京地區畢業生春季網絡招聘月活動”，活動持續兩個月，開展149場線上專場招聘，預計將有千余家用人單位推出4萬余個崗位。同時依托市級高校畢業生就業網絡平臺，為用人單位和畢業生提供線上空中宣講、簡歷投送篩選、視頻面試、就業創業指導、政策宣講咨詢等一站式服務。

　　“疫情剛開始有顧慮，擔心宣講會、雙選會減少。一般的網站又擔心招聘信息不可靠，還是經過學校篩選后，平臺上的求職信息質量有保障?！北崩砉C電學院研三學生邵渤涵這樣描述自己參加學校的線上雙選會時的感受。

　　而傳統宣講會的主角——高校也在積極尋找社會第三方直播平臺開拓空中宣講的形式。北京大學、華中科技大學選擇在快手平臺開展春招的宣講，南開大學、暨南大學、北京航空航天大學等高校則在抖音上發起“直播宣講會”。

　　廣東省則采取牽線搭橋的形式匹配崗位和用工需求。教育廳等六部門依托“廣東省大學生就業創業智慧服務平臺”聯合舉辦“木棉花暖”廣東高校畢業生大型公益網絡招聘活動，平臺根據畢業生提交的崗位和用人單位的用工需求，每周進行兩次智能精準匹配推送，將“面對面”改為“線連線”一站式招聘在線服務。

　　就業機會對接培養結構和學生需求

　　記者了解到，線上形式的便捷提升了宣講的精準度，各高校紛紛針對自身就業結構開展專場招聘活動。由于信息經管類、城建機電類培養量較大，北京工業大學將在3月下旬舉辦兩個專場招聘，為畢業生集中地專業精準對接企業?！斑@兩場與北京市高校畢業生就業指導中心合作，方便本校學生也服務北京地區其他高校?！北本┕I大學就業指導中心主任高學金介紹，該校與智聯招聘、前程無憂、北極星環保等社會招聘機構合作設立專場，充分發揮各類機構在細分領域的優勢。

　　“現在學校就業網每天都涌進很多就業信息，我們正在和微信運營商聯絡，根據專業方向和求職意愿，實現就業信息的精準推送?！备邔W金說。

　　“我在雙選平臺上關注了不少關于房地產、基建、綠色清潔投資項目的工作機會，自己都很感興趣，之前還真沒太了解。而且在秋季參加線下雙選時，如果兩個雙選會時間沖突只能選擇一個，在平臺上我還能隨時關注到其他院校的雙選會，信息獲取的渠道也更加全面了。”何源說。

　　不過，一些學生也認為，在線雙選也還存在互動性、即時性不強的問題?！熬€下一天如果有幾個HR接受了簡歷，總覺得比較踏實安心，但線上存在投簡歷后反饋不及時的問題，也缺乏和HR了解崗位具體需求這一過程。如果了解到線下用人單位的需求，可能更能多一些預期和準備。既然是‘雙選’，我選了對方，希望今后對方也能盡快反饋信息?！鄙鄄澈f。

　　指導幫扶緩解學生就業焦慮

　　面對繁多的求職機會，畢業生應如何選擇？新的筆試、面試形式，又該如何適應？記者發現，畢業生以往自費報名的就業輔導班，如今在高校的幫助下被納入就業指導體系。在記者調研的幾所高校，就業指導中心均引進了中公教育等社會培訓機構的課程。同時，面向家庭困難、學業困難以及湖北疫區學生的“一對一”幫扶也開展起來。

　　“線上課程在北理工就業信息網站上很容易查看，關于就業、創業的精品課程，能看出都是經過精心篩選的。課程里的自我規劃、技能提升的內容對我啟發很大，學校就業指導中心還開設了‘一對一’的咨詢，可以申請、預約，不只限于做個人職業規劃，還會請外校專家、在航天院所人事部門工作的老師、就業規劃師對個人簡歷、面試進行指導。”邵渤涵說。

　　何源告訴記者，收到面試通知后他也在積極準備，他表示，相比線下，線上的面試不能太多依賴肢體語言、表情等表達方式，需要更多言語表達的技巧。而對于在線面試等新形式，也有一些同學顯示出焦慮。“我比較焦慮的是現在還沒收到線上面試的通知，比較擔心過幾天如果收到了，不太了解線上面試的效果，總是覺得當面交流可能效果會更好些。我會準備好自己的項目經歷，確認一下網速，注意自己的著裝、儀容儀表等?！鄙鄄澈f。

　　“同學們還是要合理設定期望值，一方面，今年也許不會像往年能又快又好地找到工作，心態上要做好打‘持久戰’的準備；另一方面，也不可一味求全，要減少一些觀望和等待，因為在疫情、宏觀經濟形勢、中美貿易摩擦的大背景下，觀望等待會錯失一些良機，還是要‘該出手時就出手’。此外，也不要抱著‘一錘定終身’的心態，職業發展要看長遠，不是只有這一次職業選擇機會，把職業理想寄托在一次擇業機會上，而要‘風物長宜放眼量’。”北京理工大學就業指導中心主任林驥佳說。（本報記者 周世祥 劉博超）