一項職業教育改革發展的重大機遇
今年全國兩會期間,政府工作報告提出“高職擴招百萬”的決定。隨后,教育部在5月8日發布了《高職擴招專項工作實施方案》,做了精細部署,并向全社會承諾2019年高職招生計劃將增量114萬?!鞍偃f擴招”是黨中央、國務院作出的重大決策,是職業教育改革發展的重大機遇。
從我省經濟發展情況看,當前正大力推進新舊動能轉換,對高技能人才的需求不斷擴大。如青島市一項企業用工監測調查結果顯示,招聘崗位未招滿的企業只占36.12%,但是招聘崗位無技能要求的企業卻達到86.74%。這說明還存在很多低技能甚至“零技能”的生產崗位。這些崗位隨著推進新舊動能轉換,將轉化為新的中高技能崗位,釋放出更多技能人才需求。據統計,截至2018年底,我省技能人才數量達到1165.3萬人,其中高技能人才304萬人,技能人才質量亟待提升。
全國高職百萬大擴招,山東分兩批次進行。第一批已于4月底前順利完成,本次是第二批次,共招56752名。此次出臺的擴招方案明確,退役軍人、農民工、農民、在崗職工等都可以報考。這類人群在工作中積累了豐富的實踐經驗,但理論水平和專業訓練是他們的短板。讓他們進入高職院校學習,為他們提供學習機會和提升平臺,將工作經驗進一步系統化、理論化,有助于提高綜合素質、提升管理水平和技術水準。
省教育廳黨組成員、副廳長邢順峰表示,高職擴招不僅可以幫助學生掌握一技之長,提高就業人員受教育程度,同時也能滿足老百姓上大學的期望,擴大高等教育覆蓋面。他指出,除了進行高職擴招拓寬“入口”外,山東還要積極疏通“出口”,從而推動畢業生更好就業。
新變化帶來新氣象
由于此次擴招的生源結構復雜,學習者的學習意愿、文化程度、學習能力、理解能力、實踐能力等存在較大差異,如何保障人才培養質量成為大家的擔憂。對此,擴招方案明確規定“按照‘標準不降、模式多元、學制靈活’原則,提高人才培養的針對性、適應性和實效性”。這無疑對高職院校的育人理念、教學改革、學生管理、后勤服務等提出了前所未有的挑戰。
省教育廳一直倡導高職院?!胺诸惪荚嚒⒕C合評價、多元選拔”招生原則,建立健全有利于專門人才、創新人才選拔的多元錄取機制。同時,加強就業指導和就業服務,強化職業生涯發展教育,幫助學生合理調整就業期望,找準職業定位。在這一政策引導下,山東職業學院校企共建的“訂單班”,實現了學生入學與就業的精準對接。近年來,該校與地鐵企業達成訂單培養合作協議,實施招生志愿填報學校代碼單列,“訂單預選”方式招生、選拔組建“訂單班”。2018屆畢業生中,訂單培養人數達839人,占該校畢業生總數的18%。
伴隨著高職擴招序幕的拉開,山東英才學院、齊魯理工學院、山東交通職業學院、濰坊科技學院等82所高職院校一馬當先,職業類高中、技校、職業中專等各類中等學校也乘勢而上。臨沂工業學校注重技能實訓的教育教學,不僅對口招生考試成績連年提升,在各級技能比賽中也捷報頻傳。連續9年在臨沂市職業院校技能大賽中榮獲團體總分第一名;2019年,8名學生代表山東參加全國職業院校職技能大賽,獲得一金兩銀兩銅的佳績。
“廣大學生無疑是擴招的最終受益者。他們有機會成長為大國工匠,為國家建設作出貢獻。同時,由于畢業生在落戶、就業、參加機關事業單位招聘、職稱評審、職級晉升等方面與普通高校畢業生享受同等待遇,也將有助于推動社會更加公平?!毙享樂灞硎尽?/span>
內容來源:山東教育報
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